企业管理的项目化与流程化 培训对象： 企业高、中层管理人员，以及人力资源部门员工。 培训收益： 企业经验知识无法有效积累和沉淀；核心人才的不断流失；事业发展受制于一两个高能力员工的水平发挥；执行力弱，相互扯皮；中层经理终日忙忙碌碌，却总是忙不到“点”上；绩效考核、薪酬体系设计、员工培训花费了大量人力、物力和财力，却经常使问题变得越来越复杂…… 每个企业都希望做大做强，成为百年老店，但经营管理中频繁出现的问题，却常常成为制约企业发展的瓶颈。 本课程通过对上述问题的深度分析，帮助您

一、项目化与流程化的基本理念
太极生两仪：项目化与流程化
职业生涯成功之道：区分项目化岗位和流程化岗位上的为人处事之道
成功管理者如何做：项目化管理和流程化管理
企业战略实现与“管理的项目化和流程化”

二、企业的“进化”与组织结构设计
项目化管理与流程化管理的循环往复
**流程化管理让您的企业做大做强
**项目化管理让您的企业成为百年老店
企业进化时，对应的组织结构如何演化
促进企业进化的诀窍
案例解析：**改良组织结构促进您企业的进化

三、知识的沉淀与积累：关于晋升通道的设计
沉淀知识经验的工具：项目化晋升通道
知识经验复制的工具：流程化晋升通道
如何设计流程化晋升通道
如何设计项目化晋升通道
案例解析：让晋升通道促进您的企业的进化

四、操作动作的分解与考核――重新认识绩效考核
绩效目标分解如何与操作动作分解相配套
绩效目标分解的基本原则
解决绩效管理中疑难杂症的特效药：区分项目化目标与流程化目标
项目化绩效目标的设计与考核
流程化绩效目标的设计与考核
案例解析：**重新设计绩效管理制度促进您的企业的进化

五、另眼看薪酬
解决薪酬管理中疑难杂症的特效药：区分项目化薪酬与流程化薪酬
项目化薪酬制度的设计方法介绍
沙盘演练
流程化薪酬制度的设计方法介绍
沙盘演练
案例解析：让改进后的薪酬制度促进您的企业的进化

六、宗教的力量
企业进化的润滑剂：宗教的力量
心理学小知识：信仰是怎么形成的
项目化企业文化和流程化企业文化：您的企业需要哪样？
摆脱误区：如何在项目化岗位中建立项目化文化
摆脱误区：如何在流程化岗位中建立流程化文化
案例解析：**企业文化建设让您的企业赢得竞争优势