韩铁林课程

课程目标：本课程将从企业战略的本质出发，通过鲜活的案例解剖，为您拓展战略视野，训练战略思维，提高战略洞察力！掌握深度系统战略规划、落地执行的实战型方法、逻辑和思路。...

课程目标：为什么授权一放就乱，一收就死？为什么组织结构图画的很清晰，而实际运行完全不是那回事？为什么责任追究不下去？为什么制度流程一大堆仍然跑冒滴漏？为什么会出现诸侯割据，山头林立？ 　　本课程将为您揭示组织管控背后的逻辑、隐秘的力量，使您对组织管...

课程目标：尽管多数成功的创业者或高层管理者认为自己的企业有战略，但当您正在众多机会面前举棋不定，当您正在经营上遭遇瓶颈，当您正面对喋喋不休的内部争论，当您正为战略执行不力而困惑，本课程将从战略的本质出发，通过鲜活的案例解剖，为您扩展战略视野，提高洞察...

课程目标：当一个企业处于战略不明确、组织不规范、人才机制失效，执行力低下，文化生态恶化的并发症状态，只是由于运气原因还勉强生存，这样的企业亟需系统再造，本课程对系统再造应遵循的逻辑、方法和成功要点进行了深刻揭示，为此类企业的系统再造工程提供思路指引。...

课程目标：尽管多数成功的创业者或高层管理者认为自己的企业有战略，但当您正在众多机会面前举棋不定，当您正在经营上遭遇瓶颈，当您正面对喋喋不休的内部争论，当您正为战略执行不力而困惑，本课程将从战略的本质出发，通过鲜活的案例解剖，为您扩展战略视野，提高洞察...

课程目标：1、首次解密中国最具成长型企业的人力资源管理之道 2、全面剖析角色定位、员工发展与员工激励等人力资源热点问题 3、实战型人力资源专家真实案例分享 韩铁林 英盛培训网高级讲师 国际注册管理咨询师（CMC）北京大学工商管理硕士北京大学国家发展研...

课程目标：为什么高薪酬、高福利，员工还不满意？ 　　为什么发奖金，倒落得个怨声载道？ 　　为什么薪酬成本居高不下，员工却积极性不高？ 　　为什么薪酬激励并没有转化成全员向战略目标进攻的动力？！...

课程目标：薪酬体系设计是一项“牵一发而动全身”的工程，也是最敏感的一根神经线，稍有偏差就会引发一系列的矛盾和冲突，解决起来非常棘手。 　　人力资源管理者们，在设计薪酬体系的时候，经常会遭遇下列问题： 　　如何操作职位价值评价？ 　　如何划分职位...

课程目标：培训目标： 为什么高薪酬、高福利，员工还不满意？ 为什么发奖金，倒落得个怨声载道？ 为什么薪酬成本居高不下，员工却积极性不高？ 为什么薪酬激励并没有转化成全员向战略目标进攻的动力？！ 本课程将从战略的高度，重新审视薪酬体系设计所应具备的五重...

课程目标：为什么高薪酬、高福利，员工还不满意？ 　　为什么发奖金，倒落得个怨声载道？ 　　为什么薪酬成本居高不下，员工却积极性不高？ 　　为什么薪酬激励并没有转化成全员向战略目标进攻的动力？！...