韩铁林课程

课程目标：战略绩效管理是企业最重要的管理机制之一，关乎企业战略的落地和经营目标的实现。但绩效管理又是一个公认的世界级管理难题，多数企业在推行绩效管理时，不但达不到预期效果，反而造成更多的不满、抱怨和冲突，究竟是什么原因导致这样的结果？成为众多管理者百...

课程目标：绩效管理是世界性的管理难题，真正有效实施绩效管理的企业凤毛麟角。尤其是房地产企业，绩效管理从何入手？会遇到什么样的难题？为什么达不到预期效果？ 　　本课程将为您还原绩效管理在企业管理系统背景中的角色和作用，揭示房地产企业绩效管理的本质特点...

课程目标：薪酬体系设计是一项“牵一发而动全身”的工程，也是最敏感的一根神经线，稍有偏差就会引发一系列的矛盾和冲突，解决起来非常棘手。 　　人力资源管理者们，在设计薪酬体系的时候，经常会遭遇下列问题： 　　如何操作职位价值评价？ 　　如何划分职位...

课程目标：角色认知训练是员工由基层向管理层转变的门槛级必修课，中层管理者在工作中暴露的各种管理意识、管理素质问题，追根溯源都与“角色认知”有着必然的联系。如何让中层管理者扮演好自身角色，成为企业发展的坚实的、可靠的中流砥柱？ 　　本课程将通过日常管...

课程目标：文化管理是企业管理的最高层次！ 　　无论您想树立外部形象，还是解决内部管理冲突 　　无论您要业务重组，还是要引进多元化人才 　　无论您要适应竞争，还是提振员工士气 　　都需要从文化的深度进行理性挖掘和思考，都需要进行系统的文化建设！...

课程目标：为什么高薪酬、高福利，员工还不满意？ 　　为什么发奖金，倒落得个怨声载道？ 　　为什么薪酬成本居高不下，员工却积极性不高？ 　　为什么薪酬激励并没有转化成全员向战略目标进攻的动力？！...