吴大有课程

课程目标： 快速掌握管理者最实用的8大核心管理技能；  整体提升学员综合管理能力，树立积极的管理心态。  提高企业管理效率，让企业在管理上更省力.省心。 ...

课程目标： 解决传统企业组织的缺陷  为组织创新提供了一种操作性比较强的技术手段  学习型组织理论解决了企业生命活力问题  提升企业的核心竞争力 ...

课程目标： 了解团队与群体的定义及区别  掌握团队建设控制与激励组建团队的培训  团队成员应怎样进行有效的沟通与协调  团队内冲突的原因及解决的方法与技巧  怎样...

课程目标： 由实际可行的操作方法，建立员工对企业的向心力，领导者可因此更快、有效的带领团队成长，促进高效能的组织成果，并且激发员工的责任心与创新力，为企业在当下提升的同时，厚植未来的发展实力。...

课程目标： 卓越的领导艺术是团队建设与冲突管理的方法,改善工作现场的人际关系,减少人员流失,增强公司的凝聚力,提高公司竞争力认清形势、摆正位置，融入团队，和同伴一起进步、与公司一道成长；传”是组织中基层管理者落实上级意图的执行力之道!...

课程目标： 认知90后员工的行为和人格特征及心理动机  了解一线现场主管的角色与任务  理解90后员工激励与责备技巧  理解90后员工的培育角度与方法  理解增进...

课程目标：1、明确中层经理在公司中的重要位置 2、提升经理人对组织的贡献与价值，创造管理绩效 3、提升经理人的管理技能 4、从管理实践出发，有效的解决中层经理在沟通、员工激励、领导力等方面的实际问题 ...

课程目标： 了解管理的意义和作用，理清管理者的角色，建立管理者忠于职守自我负责的意识；  认识企业对管理者基本素质要求，掌握所需的知识、技能，提高对管理者角色的认知能力；  掌握时间管理和目标管理的...

课程目标： 团队建设中的高效沟通技巧是在工作中帮助个人提高工作效率的一项基本技能。该课程重在帮助个人获得有效的沟通技能，与同事、利益相关者和客户之间构建和谐的关系。教会学员在工作中如何进行有效沟通、解决冲突以及加强团队精神。...