吴大有课程

课程目标： 公司打造一流的创新思维团队，塑造积极解决问题的文化；  培养团队通过发散思维，形成共振，为解决问题提供大量的良方；  使团队的集体智慧得以最高的体现与应用；  帮助团队...

课程目标：帮助企业解决管理中人的问题，通过提高职业情商来消除企业内部的消极人为因素，进而提高管理效能，同时帮助企业更好的把握员工的心理资本、激发员工的潜能，使企业的管理更人本、更健康、更和谐，以达到员工稳定、持续高绩效产出的管理目标。...

课程目标： 为什么有的人讲话你会听，有的人讲话你不会听?  为什么同样的事情，不同人表达出来效果不一样？  为什么同样一句话，有的听了深受鼓舞，有的听了却让人沮丧？  研究分...

课程目标： 协助经理人打造一流的创新思维团队，塑造积极解决问题的文化；  培养团队通过发散思维，形成共振，为解决问题提供大量的良方；  使团队的集体智慧得以最高的体现与应用；  帮...

课程目标： 建立高绩效工作系统，并达到员工与组织利益双赢的结果  掌握绩效管理过程，提高绩效管理水平  掌握绩效管理的常用方法和工具  避免绩效管理误区，确保绩效管理的成功 &#...

课程目标： 本课程的设计就是为了帮助学员能够掌握人力资源工作的关键环节，并学会如何从“人”的角度出发，调动团队内的积极因素，实现团队成员“知识、技巧、态度”的最佳结合以达成企业的经营目标。...

课程目标： 本课程的设计就是为了帮助学员能够掌握人力资源工作的关键环节，并学会如何从“人”的角度出发，调动团队内的积极因素，实现团队成员“知识、技巧、态度”的最佳结合以达成企业的经营目标。...

课程目标：了解团队沟通与协作的主要障碍及产生原因 了解团队沟通与协作的主要方法和技巧 真正学会“换位思考”并活用在管理之中 了解沟通在管理上的重要性 了解和掌握部门胜任力模型的重要工作 怎样有效的利用胜任力模型来提高绩效...

课程目标：卓越的领导艺术是团队建设与冲突管理的方法,改善工作现场的人际关系,减少人员流失,增强公司的凝聚力,提高公司竞争力认清形势、摆正位置，融入团队，和同伴一起进步、与公司一道成长；传”是组织中基层管理者落实上级意图的执行力之道! 高效履行自己的职...

课程目标： 由实际可行的操作方法，建立员工对企业的向心力，领导者可因此更快、有效的带领团队成长，促进高效能的组织成果，并且激发员工的责任心与创新力，为企业在当下提升的同时，厚植未来的发展实力。...