张志超课程

课程目标：1：在实际工作中以企业的文化价值观为第一导向，高度认同的基础下，落实于职业化的行为与规范。形成共同的精神契约和行为契约。 2：在实际工作中将个人的目标与团队的目标紧密结合，遵循目标达成的相关规律，脚踏实地的为团队目标贡献个人力量 3：在...

课程目标：1：通过对员工执行动机的全面分析，让员工在实际工作中更关注与自身能力成长与价值体现。 2：通过对执行中“精傻”员工辩证法的分析，揭密新岗位主人翁精神的含义，让员工自动自发的工作与执行 3：通过对执行坚守承诺、结果导向、绝不放弃的理念分析...

课程目标：1：通过对员工执行动机的全面分析，让员工在实际工作中更关注与自身能力成长与价值体现。 2：通过对执行中“精傻”员工辩证法的分析，揭密新岗位主人翁精神的含义，让员工自动自发的工作与执行 3：通过对执行坚守承诺、结果导向、绝不放弃的理念分析...

课程目标：1：在实际工作中以企业的文化价值观为第一导向，高度认同的基础下，落实于职业化的行为与规范。形成共同的精神契约和行为契约。 2：在实际工作中将个人的目标与团队的目标紧密结合，遵循目标达成的相关规律，脚踏实地的为团队目标贡献个人力量 3：在...

课程目标：1：完成基层员工由外在驱动力到内在驱动力的转变，调动工作的积极性和热情，高度认同企业的文化与价值观，树立为自己工作，做岗位主人翁的精神。 2：在工作中学会运用积极心态和正面思维面对批评、挫折、困难，快速转移负面情绪 3：在工作实践中运用...

课程目标：系统解析以企业战略组织架构铁三角为主的企业人才选拔与育留的方法，从每一个关键环节入手增加人才选拔的精准性，确保人才梯队建设的稳定性。 2：在人才招聘选拔中运用基于企业文化价值观为驱动力的人才选拔技巧，提前降低员工规避主动离职风险 3：管...