许卫课程

课程目标：掌握对招聘岗位的定位及分析的方法； 学习岗位的胜任要素提炼及评价要素确定方法； 了解心理基本原理及心理测评在面试中的使用技巧； 学会在面试中结构化面试及STAR行为面试技巧； 掌握最高效的评价技术进行集体式甄选； 熟练掌握后可大幅...

课程目标：了解心理基本原理及心理测评在面试中的使用技巧； 学会在面试中结构化面试及STAR行为面试技巧。...

课程目标：增进部门经理对人力资源管理重要性的认识，促进部门经理树立正确的人力资源管理观念，让每位经理明白：任何一位经理首先是该部门的人力资源经理；   强化部门经理在人才甄选、员工培育、员工发展、绩效管理和留住人才等方面的职能，提升部门经理人力资...

课程目标：掌握对于劳动关系认识；  掌握员工入职和劳动关系建立，签订劳动合同规定；  掌握员工离职及相关手续办理规定。...

课程目标：增进部门经理对人力资源管理重要性的认识，促进部门经理树立正确的人力资源管理观念，让每位经理明白：任何一位经理首先是该部门的人力资源经理；   强化部门经理在人才甄选、员工培育、员工发展、绩效管理和留住人才等方面的职能，提升部门经理人...

课程目标：掌握对招聘岗位的定位及分析的方法； 学习岗位的胜任要素提炼及评价要素确定方法； 了解心理基本原理及心理测评在面试中的使用技巧； 学会在面试中结构化面试及STAR行为面试技巧； 掌握最高效的评价技术进行集体式甄选； 熟练...

课程目标：树立全新的绩效观，为绩效管理明确方向； 掌握用平衡计分卡对目标的设定及分解的方法； 掌握关键绩效指标（KPI）的设定方法； 掌握绩效辅导及面谈与绩效改善工作的实施技巧。...

课程目标：了解心理基本原理及心理测评在面试中的使用技巧； 学会在面试中结构化面试及STAR行为面试技巧。...

课程目标：掌握对于劳动关系认识；  掌握员工入职和劳动关系建立，签订劳动合同规定；  掌握员工离职及相关手续办理规定。...