许卫
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许卫课程

  • 课程目标:掌握对招聘岗位的定位及分析的方法; 学习岗位的胜任要素提炼及评价要素确定方法; 了解心理基本原理及心理测评在面试中的使用技巧; 学会在面试中结构化面试及STAR行为面试技巧; 掌握最高效的评价技术进行集体式甄选; 熟练掌握后可大幅...

  • 课程目标:了解心理基本原理及心理测评在面试中的使用技巧; 学会在面试中结构化面试及STAR行为面试技巧。...

  • 课程目标:增进部门经理对人力资源管理重要性的认识,促进部门经理树立正确的人力资源管理观念,让每位经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力资源经理;   强化部门经理在人才甄选、员工培育、员工发展、绩效管理和留住人才等方面的职能,提升部门经理人力资...

  • 课程目标:掌握对于劳动关系认识;  掌握员工入职和劳动关系建立,签订劳动合同规定;  掌握员工离职及相关手续办理规定。...

  • 课程目标:增进部门经理对人力资源管理重要性的认识,促进部门经理树立正确的人力资源管理观念,让每位经理明白:任何一位经理首先是该部门的人力资源经理;   强化部门经理在人才甄选、员工培育、员工发展、绩效管理和留住人才等方面的职能,提升部门经理人...

  • 课程目标:掌握对招聘岗位的定位及分析的方法; 学习岗位的胜任要素提炼及评价要素确定方法; 了解心理基本原理及心理测评在面试中的使用技巧; 学会在面试中结构化面试及STAR行为面试技巧; 掌握最高效的评价技术进行集体式甄选; 熟练...

  • 课程目标:树立全新的绩效观,为绩效管理明确方向; 掌握用平衡计分卡对目标的设定及分解的方法; 掌握关键绩效指标(KPI)的设定方法; 掌握绩效辅导及面谈与绩效改善工作的实施技巧。...

  • 课程目标:了解心理基本原理及心理测评在面试中的使用技巧; 学会在面试中结构化面试及STAR行为面试技巧。...

  • 课程目标:掌握对于劳动关系认识;  掌握员工入职和劳动关系建立,签订劳动合同规定;  掌握员工离职及相关手续办理规定。...

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