您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 人力资源 > 劳资关系 > 企业劳动关系--入职和离职管理

许卫

企业劳动关系--入职和离职管理

许卫 / 人力资源管理实战讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 上海

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程背景

劳动关系管理是人力资源管理中非常重要的一个部分,学好的劳动关系管理可以部门经理更好地管理员工,促进企业的人力资源管理水平的提升,是一个良好的企业文化的体现,对企业的经营有着保驾护航的作用。 课程主要从劳动关系的建立, 员工入职和离职的角度来学习劳动合同法其他的劳动人事法律法规,帮助企业建立良好的劳动关系管理。

课程目标

掌握对于劳动关系认识;  掌握员工入职和劳动关系建立,签订劳动合同规定;  掌握员工离职及相关手续办理规定。

课程大纲

一、劳动合同法和劳动相关法律法规

1. 劳动合同法发展的过程;

2. 目前在运用的劳动相关法律法规;

3. 劳动纠纷处理的分工策略。

二、关于员工入职的劳动法律规定

1. 劳动合同法调节的劳动关系种类;

2. 建立劳动关系应该注意的几个方面?;

3. 关于劳动关系的案例解析;

4. 劳动合同法关于劳动合同订立的规定;

5. 订立劳动合同应该注意的几个方面;

6. 应该如何来设立劳动合同期限?

7. 劳动合同怎么签也有诀窍;

8. 无固定期限劳动合同怎么签?

9. 劳动合同订立相关案例解析;

10. 关于劳动合同中试用期的规定;

11. 试用期如何定更合理?

12. 试用期订立相关案例解析。

三、关于员工离职的劳动法律规定

1. 劳动合同的解除和终止是一回事吗?

2. 劳动合同解除的规定;

3. 劳动合同解除的几种陷阱;

4. 公司提出解除劳动合同应注意点;

5. 员工提出解除劳动合同应该怎么做?

6. 劳动合同解除的案例解析;

7. 劳动合同解除的违约金该怎么付?

8. 违约金支付的案例解析,

9. 劳动合同终止的规定;

10. 劳动合同终止应该注意的几个方面;

11. “三期”女员工的劳动合同解除和终止;

12. “三期”女员工的劳动关系应该如何操作;

13. “三期”女员工劳动关系管理的案例解析。


上一篇: 劳动用工法律法规培训 下一篇:工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由

下载课纲

X
""