用数据驱动人力资源效能提升
培训对象
人力资源副总(HRVP); 人力资源总监(HRD); 人力资源模块经理(招聘经理、培训经理、薪酬福利经理等)。
课程目标
•一套“沟通语言” 将人力资源管理数据化,让HR用数据证明自己的贡献,与老板和业务部门无障碍沟通。 • 一个“管理仪表盘” 用“人力资源效能仪表盘(HEIP)”显化本企业的人力资源管理运行状态,判断局部和整体的优劣势,明确管理改进的方向,做到有的放矢,不再埋头赶路,盲目“选用育留”。 • 一个“管理工具箱” 基于“人力资源效能仪表盘”盘点出的人力资源管理状态,提供若干精心设计的“管理工具”,方便HR定向发力,用最直接的手段,获取老板期待的“效能结果”。
费用说明
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