PDP优秀团队超级沟通心法
发布日期:2014-04-14
351
课程对象
中层干部, 基层主管
课程收益
改善人际互动:了解性格类型特征,改变认知理念,化解人际误读,改善互动关系。合理匹配人岗:制定人性化的人力资源管理体系,做到人岗匹配,人尽其才。调整管理模式:依据员工的个性调整管理策略,提高领导者的影响能力和管理效果。挖掘员工潜能:通过有效沟通,发现员工潜质,激励和保留优秀员工。 建设优秀团队:促进不同团队、部门、人员之间的团队合作,合理利用差异性。提升组织绩效:建立高效率沟通,改变组织氛围,良好的人际关系可提升工作绩效。
老师介绍
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