课程大纲：

　　一、现代财务管理基本原理、概念
　　基本概念
　　会计语言
　　现代财务管理
　　成本核算管理体系

　　二、如何理解:财务结果是目标建立和推动的基础?
　　（综合管理者的思考诀窍和模型之一）
　　1.财务会计报表的构成分析
　　2.资产负债表的阅读（以资产负债为基础的分析）
　　公司财务安全评价
　　公司偿债能力评价
　　3.利润表的阅读（以利润表为基础的分析）
　　公司盈利能力评价
　　4.现金流量和现金流量表的阅读
　　5.会计报表之间的关系，就是原始的战略执行力提升的关系图
　　公司经营效率评价
　　6.报表审计：如何从会计报表看出问题
　　模拟演练：分组模拟报表分析（直接从报表中查看整体经营的问题和症结）
　　7.财务报表的延伸和管理会计报表体系

　　三、如何理解:基于全面业务计划的全面预算是目标更新和达成的关键?
　　（综合管理者的思考诀窍和模型之二）
　　1.财务人员的主要地位和功能:战略和计划的执行评价讲师
　　2.预算在企业中的作用
　　3.编制预算中假设与依据
　　4.预算编制的流程规划
　　5.预算编制中的综合改良演练
　　6.预算的跟综仪表盘与控制工具
　　7.流程控制：重点分析采购流程和销售流程
　　8.预算管理中的行为分析一难点与疑点化解

　　四、非财务经理的税务管理
　　1.税务基础
　　2.公司面临的税务环境
　　3.税收策划的目的是：规避风险与降低税负
　　4.你的决策是否有充分的法律依据
　　5.公司税务风险分析和控制
　　6.税负检测应是税收管理的一项经常工作
　　7.税务顾问与公共关系是策划成功的保证

　　五、公司监管之本    财务控制
　　1、内部控制基本观念
　　内部控制制度定义
　　内部控制 整体框架
　　内部控制的5个要素
　　2、内部控制制度基本结构授权控制制度、预算控制制度、会计信息系统、流程控制、业务循环控制、内部审计
　　3、内部控制设计的理念基础
　　对人性的基本估计
　　内部欺诈威胁的渊源
　　组织风险因素的4点分析
　　4、内部控制目标设计
　　目标设计标准
　　内部控制分目标的构造原则
　　成本效益对内部控制设计的制约

　　六、基于各自职能管理所需要的财务知识讲解:
　　（职能管理者或项目管理者的思考诀窍和模型）
　　1.董事会和投资计划部分或产业管理或产品管理部门
　　股权结构安排
　　资金成本分析
　　2.企业绩效管理和人力资源管理所需要的财务知识
　　EVA在人力资源系统推广失败的原因
　　基于计划和预算的企业绩效管理
　　知识货币到人力资源或知识资源价值和成本会计
　　预算控制文化
　　3.营销管理系统所需要的财务知识
　　应收帐款对应的渠道中间商或终客户的资信管理
　　信用额和信用期的管理
　　应收帐款的融资管理
　　分客户的赢利模式设计
　　4.运营或生产管理系统所需要的财务知识
　　运营计划到低库存管理（制造型企业业）
　　综合项目群管理到外包计划管理（项目型企业）
　　基于客户需求的配置管理（大规模零售及服务企业）
　　5.采购和物流管理系统所需要的财务知识
　　经济批量采购到集成供应链管理
　　供应商评价和采购控制
　　应对采购赊帐管理
　　采购报表和物流报表中的财务要素
　　6.质量管理和创新管理系统（企业的生命）
　　所需要的财务知识
　　产品创新管理中的必须设计和关注的财务指标
　　质量成本核算和预算（是集成开发管理的财务基础）

　　七、回顾与总结
　　总结所学知识和技巧