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乐在工作—压力与情商...

  • 课程简介
  • 课程大纲

乐在工作—压力与情商管理

发布日期:2012-12-24

174

课程对象

中层干部, 基层主管

课程收益

1、自我诊断压力的状况辨识压力的征兆,找出自身压力的来源   2、建立正确的压力管理观念,学会趋利避害,变压力为动力。   3、察觉自我应对压力的模式从而进行改善   4、掌握如何将压力转化为动力,从而取得更佳的绩效,压力的干预和应对策略,提高心理承受能力   5、消除产生压力的负面思想,获得理想的精神状态,增强自信心、意志力和自控能力,轻松面对压力和挑战   6、通过掌握全景式沟通,缓解人际性压力,塑造阳光心态,处理来自社会及生活所带来的各种压力

老师介绍

张鹏浩

常驻地址:广州
擅长领域:职业化塑造、情绪与压力、高效能人士的七个习惯
详细介绍:中山大学MBA 职竞争力研究及应用讲师、学者 清华大学、中山大学客座培训讲师 PTT国际职业培训师协会核心讲师 NID全球职业竞争力中心讲师组成员 CCTV《挑战主持人》全国50强...

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乐在工作—压力与情商管理

发布日期:2012-12-24

174

课程大纲

  第一章:认知压力及剖析压力源
  开场讨论:现实中的压力选取?
  1、压力的心理健康度调查
  2、认知压力及剖析压力源
  3、外因压力的三种来源
  4、自我压力测试:《雨中的自画像》
  5、压力源的产生过程
  6、压力产生后的应激原因剖析
  个人评估:《抑郁情绪调查问卷》
  体验游戏:《你该怎么做》
  第二章:缓解职场中的工作压力
  1、如何与自己进行自我交谈
  2、如何面对工作中必须存在的压力
  3、想法和处境不匹配时的情绪处理
  4、如何缓解压力自我交谈工具使用
  5、如何找到薪水以外的工作动力
  6、心灵引导《内心中的心锚》
  讨论:《职业者的工作动力源探索》
  第三章:掌握自己工作价值观
  1、九个工作核心价值观分析
  2、价值观判定与认知对比
  3、工作中重得到结果是什么?
  4、通过什么方式得到重要结果?
  5、准备付出什么代价得到结果?
  6、如何提升得到结果的欲望分?
  小组讨论:《工作价值观筛选》
  第四章:情绪疏导,建立减压通道
  1、案例导论:《死囚实验》
  2、情绪渐进式放松法体验
  3、科学使用身体,如何平衡疲劳
  4、掌握男女有别的减压通道
  5、副交感神经增加法
  6、如何平衡压力下的失眠状态
  7、掌握处理情绪的三步骤
  体验项目:《自我催眠》、《人桥实验》
  第五章:个性沟通缓解人际压力
  1、沟通压力源的出处
  2、信息传输的不确定因素
  3、性格差异的沟通障碍分析
  4、掌握八大策略沟通步骤
  5、头脑风暴:《七天旅游计划》
  6、四种性格的特点分析
  7、说服性技巧七要素
  小组讨论:《性格类型测试》
  第六章:塑造阳光心态,降低压力指数
  1、掌握让阻力变动力的思考方式
  2、如何让坏事情变成好事情
  3、如何把绝望变成希望的内心调整
  4、树立游戏心态,找寻乐趣
  5、具备游戏心态的三种结果
  6、寻找在压力面前获得乐趣的能力
  小组练习:《快乐挖掘机》
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