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精准面试-基于胜任力的行为面试法
发布日期：2014-12-26
614
课程对象
企业全体员工
课程收益
应聘者面试技能的增强对HR部门及用人部门的识人能力提出更现实的挑战。如何结合岗位需求设计有针对性的问题、如何“深问”而非“多问”、如何分辨虚假信息……关系到面试的质量与结果。行为面试法是公认的高准确率的面试方法，它为企业管理者和HR招收合适人才，提升组织绩效，降低人力成本提供了实用的解决方案。行为面试法，是面试考官必须掌握的技能。
老师介绍
贾晓菁
高级人力资源管理师 ...
常驻地址：北京
擅长领域：人力资源、项目管理
详细介绍：
贾晓菁，高级人力资源管理师，PMP项目管理专业人士，财务管理、人力资源管理、心理学专业背景，人社部人力资源管理师（一级）讲师。
贾晓菁老师发表人力资源专业文章多篇，具备丰富...
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精准面试-基于胜任力的行为面试法
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