- 课程简介
- 课程大纲
基于胜任素质模型的企业招聘与甄选技术
发布日期：2013-02-02
312
课程对象
中层干部, 基层主管
课程收益
每个企业都希望能发现并招募到符合企业文化和价值观、符合岗位核心素质、能力要求、同时又符合企业未来展战略发展的人才。但现实中很多企业却陷入了招聘不当尤其是关键岗位的错误配置所带来的一系列挫败：如人岗的不匹配致使员工的业绩低下；团队合作的不和谐性；过高的人员离职率等；更重要的是过程中造成招聘选拔、重新招聘与配置、培训开发等的时间、人力、财力、物力等成本的极大浪费。课程将重点介绍基于胜任模型的招聘设计与甄选技术，旨在帮助我们的HR管理人员和其他部门管理人员用更科学、更客观、也更有效的方法来获得企业真正需要的人才
老师介绍
何鲜
全球职业规划师
常驻地址：深圳
擅长领域：人力资源管理实务、情商管理、职业素养、80、90后管理
详细介绍：英国伦敦城市大学人力资源管理硕士
中国首批美国CCE认证GCDF（全球职业规划师）
英国国际生涯协会ICDT（国际职业指导师）认证项目特聘高级培训讲师
资深职业顾问；资深企业管理培训师...
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基于胜任素质模型的企业招聘与甄选技术
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