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职业发展规划
发布日期:2015-08-31
619
课程对象
企业全体员工
课程收益
确立正确的职业价值导向,培养主人翁精神,关注职业贡献; 了解职业发展的三要素,明确如何将个人的才能与激情,与公司的发展需求、价值观等要求相结合。 确定最佳的职业贡献途径,了解长期服务的价值,克服职业高原现象,以便更持久而快乐的工作。
老师介绍
孙剑君
常驻地址:上海 擅长领域:领导力、执行力 详细介绍:中欧工商管理学院AMP(总经理班)23期学员 毕业于上海大学化学化工系,学士学位 孙老师有十二年的人力资源管理工作经验: 曾担任泰凌医药集团人事行政总监,全面负责该集团在总部、...
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开课价格
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课程大纲
一、 职业发展规划对个人和组织的意义
1. 职业发展三要素-TOP模型
2. 职业才能、工作激情、组织需要分析
二、职业发展路径的分析
1. 五种职业取向
• 职业发展取向测评
• 职业发展取向分析
2. 四个职业发展阶段模型
• 成长依赖期
• 独立贡献期
• 指导授能期
• 策划领导期
三、职业高原现象
1.职位高原效应
2.贡献高原效应
3.职业高原产生的原因
4.克服职业高原的方法