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职业发展规划

  • 课程简介
  • 课程大纲

职业发展规划

发布日期:2015-08-31

619

课程对象

企业全体员工

课程收益

确立正确的职业价值导向,培养主人翁精神,关注职业贡献; 了解职业发展的三要素,明确如何将个人的才能与激情,与公司的发展需求、价值观等要求相结合。 确定最佳的职业贡献途径,了解长期服务的价值,克服职业高原现象,以便更持久而快乐的工作。

老师介绍

孙剑君

常驻地址:上海
擅长领域:领导力、执行力
详细介绍:中欧工商管理学院AMP(总经理班)23期学员 毕业于上海大学化学化工系,学士学位 孙老师有十二年的人力资源管理工作经验: 曾担任泰凌医药集团人事行政总监,全面负责该集团在总部、...

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职业发展规划

发布日期:2015-08-31

619

课程大纲

一、 职业发展规划对个人和组织的意义


1. 职业发展三要素-TOP模型

2. 职业才能、工作激情、组织需要分析


二、职业发展路径的分析


1. 五种职业取向

• 职业发展取向测评

• 职业发展取向分析

2. 四个职业发展阶段模型

• 成长依赖期

• 独立贡献期

• 指导授能期

• 策划领导期


三、职业高原现象


1.职位高原效应 

2.贡献高原效应

3.职业高原产生的原因

4.克服职业高原的方法

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