一、新形势下引才观

1、30年前对外改革与对内开放转变为对内开放与对外改革;

2、人才下海到出海、回流面临的机遇与挑战;

3、60、70、80、90的应聘心理差异;

60后：苦出来的;

70后：拼出来的;

80后：逼出来的;

90后：带出来的

4、招聘由被动转为主动出击

二、我们经常犯的10大误区及改善策略

误区一：需求计划模糊;

误区二：招聘规划不科学;

误区三：招聘观念错误;

误区四：不重视招聘包装;

误区五：资料准备不充分;

误区六：时间效率太低;

误区七：招聘流程损失;

误区八：招聘渠道依赖症;

误区九：招聘方法缺失;

误区十：招聘角色困惑;

三、新人力资本实战要务

1、招聘三字经

招聘道，会营销;

法相近，果相远;

苟不同，效有别;

招聘会，急易招

招聘网，面广

其他道，论差别

2、如何写好您的企业招聘海报

3、高效面试方法技巧

第一：时间点的有效把控

第二;善用简历评分;

第三：群体面试与个人面试的差异化服务。

第四：面试心理行为的有效把控与应用;

第五：录用与合理性拒绝要点。

四、企业选才四料简

1、合理的人才招聘配置：人裁、人材、人才、人财

2、能力与态度的需求组合