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职业生涯规划与人际关...

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职业生涯规划与人际关系管理

发布日期:2018-07-23

598

课程对象

基层员工,新员工

课程收益

1、使员工明确职业目标,增强工作动力。 4、通过基于目前工作内容的规划,增强员工的稳定性。 5、培养员工优秀的工作习惯,提升工作效能。 6、提高员工的业务水平

老师介绍

林存明

​实战派素养培训专家

常驻地址:上海
擅长领域:主导课程: 素养类系列: 《压力与情绪管理》、《职场人心智模式修炼》、《职业化素养养成》《高效时间管理技术》、《超级沟通》、《职业人高情商修炼》、《职场礼仪修炼》 内训师系列: 《逻辑表达—这样表达就对了》、《 TTT内训师授课技能与课程开发》、《3E组织经验萃取》 银行辅导系列: 《客户关系维护》、《服务营销》、《沙龙与外拓技能提升》、《休眠客户激活》
详细介绍: 17年教学工作经历,国内资深培训专家、团队引导教练; 曾任职佰仟金融集团、佰仟大学 资深培训专家、教学研发中心总监负责人,全球500强企业苏宁电器总部资深培训...

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职业生涯规划与人际关系管理

发布日期:2018-07-23

598

课程大纲

一、职业生涯规划必要性

1、无规划人生讲解

2、目标对人的作用

3、现状解析

二、职业生涯概述

1、职业生涯的定义

2、职业生涯的分类

三、如何进行职业生涯规划

1、人生观确立

2、自我与环境认识

3、职业锚设定

4、制定目标

5、落地执行

6、改良促进

四、人际关系管理认知

1、人际关系对象识别

2、各阶段人际关系关注点

五、四种人际风格与策略

1、四种人际模型风格特征

2、四种人际模型相处之道

六、人脉分层管理

1、人脉建立必要性

2、三层人脉区分

3、核心人脉拓展标准

4、人脉拓展方法渠道

七、三级人脉维系之道

1、上司相处

2、同事相处

3、下属相处

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