序号课程目录内容时间表导入HR六大模块  关心问题自己的工作风格一、人的行为倾向 1、行为是有倾向的认知心理学评测画圆圈、

十指交叉习惯

环抱手臂测试 2、认识不等于了解刻板效应 (南北方、新旧版西游记)

首因效应

近因效应

光晕效应

2幅错觉图片 二、DISC行为科学体系DISC前世今生起源与发展

行业应用

四分法研究 DISC风格理论两个纬度：人事、快慢

两个特点：易读，精准三、如何运用DISC知人=知己知彼认识自己了解自己 能力、价值观（载人测试）、志趣（三圈式）

你是哪种动物

典型人物性格优劣分析

思考：哪类人适合做领导、销售、HR 发展自己调整自己疑人偷斧、改字故事

两个说明：比例不同

是特点没有好坏

是可变的行为风格，弹性如体检指标

“不为自己找借口” 提升对人的敏感度通过行为看动机

（距离、微表情、肢体）不同特质的人不同的岗位了解别人理解别人过红灯差异

“不为别人贴标签”

HR职场钻石法则 三、如何运用DISC善任-人岗匹配个人放对位置,平凡变卓越

惠王故事

韩寒

员工敬业度因素

岗位设计 团队有效互动，压力变力量团队搭配合做组合（西游记团队DIS分析）角色无大小

从他人角度出发，善用其才 总结1、2、3、41个工具

2个纬度

3个金字

4个类型