一、 大数据及其特点

• 大数据技术基础

• 对人力的管理越来越依赖数据

• 人力资源管理就是基于数据与信息的领域

• 目前的问题：

ü 人力管理数据特点与组成

n 数量不够大；维度不够多

n 核心数据、外围数据、常规渠道的数据、社会化的数据等

ü 技术不足

n 互联网的流行使得非结构化数据的数量和维度都远远超过传统结构化数据；传统IT公司的产品和服务已经不能胜任

二、 人力大数据的组成

• 人力资源管理系统日志数据

• 在线招聘数据

• 社交网络的数据（领英等平台）

• 第三方数据

三、 人力管理大数据的洞察

1. 洞察未来趋势

2. 洞察管理规律

3. 洞察客户需求

4. 洞察员工表现

5. 洞察客户诚信

6. 洞察合适人选

四、 大数据与人力资源管理

      1. 大数据预测人员升迁与离职

      2. 大数据与人才发现

      3. 猎头公司是怎么找人的？

      4. 大数据与人才管理

      5. 大数据能够翻转考核

      6. 大数据帮助招聘经理筛选简历

      7. 大数据与人才评价

      8. 大数据促进人员学习培训

      5. 大数据资产管理

五、 大数据人才需求与预测