课程背景:《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律颁布以来,劳动法律法规日益完善,劳动者的法律意识也得到大大加强,企业的用工法律风险逐步凸显。本课程将对企业用工过程中的如下常见问题给予解答。
1. 试用期考核办法如何提高可操作性?
2. 业务关停,员工如何遣散和安排,如何避免赔付?
3. 企业的规章制度怎么制定,才能得到法律支持?
4. 企业的奖罚制度,怎么样才能符合法律规范,避免劳资纠纷?
5. 不胜任员工,无功但也无过的员工怎么合法解除合同?
6. 怎么避免违法解除劳动合同?
7. 劳动争议仲裁中如何抗辩,可以增加胜算?
8. 如何建立企业层面的用工风险防范体系?
课程收益:
● 加深对劳动法律法规体系的认识;
● 学会企业用工过程中的常见法律问题点,进而规避用工风险;
● 学会企业关停或业务调整需要解除劳动的处理方法与技巧
● 学会关于劳动合同签订与解除、劳动争议处理、经济补偿计算标准、劳动仲裁等法律法规的内容;
课程模型:
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:公司管理层、人力资源经理、劳动关系主管、部门经理和主管等
课程方式:讲授、小组讨论、案例研讨、现场互动等
课程大纲
第一讲:劳动法律概述
一、劳动法的表现形式
1. 宪法
2. 劳动法律
3. 行政法规
4. 地方条例
5. 司法解释
二、劳动法的立法宗旨
1. 保护用人单位和劳动者的合法权益?
2. 保护用人单位的合法权益?
3. 保护劳动者的合法权益?
第二讲:入职法律问题
一、员工入职环节要做什么?
1. 审查与前单位是否解除或终止劳动合同
2. 审查与前单位是否有竞业限制义务
3. 审查身份证等相关证件是否真实
4. 签署入职声明书
5. 做好规章制度的公示、告知工作
6. 确认今后文书的送达地址
7. 及时签订劳动合同及合同签收备案表
8. 确认试用期录用条件
二、劳动关系何时建立
案例:劳动关系确立的时间界定
1. 劳动关系
2. 劳务关系
3. 劳动法律关系
4. 事实劳动关系
案例:没有及时签订劳动合同的法律后果
三、劳动合同问题
1. 什么时候签订
2. 需要包括哪些内容
3. 如何变更
四、关于无固定期限劳动合同
1. 不签订无固定期限劳动合同的法律后果
互动:什么情况下要签订无固定期限劳动合同
2. 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律权利上的区别
互动:无固定期限劳动合同是不是就是“铁饭碗”
五、规章制度怎么制定和公示
工具:规章制度民主制定的会议纪要
工具:规章制度告知书
六、关于员工试用期
案例:关于员工试用期
1. 试用期的相关法律解读
2. 如何约定试用期录用条件
工具:试用期考核表模板
第三讲:在职法律问题
一、工资报酬问题
1. 最低工资标准制度
2. 加班费制度
1)加班的认定及工资发放标准
2)加点的认定及工资发放标准
案例:未足额支付工资的法律后果
3. 相关举证责任划分
二、关于调岗问题
案例:关于调岗
1. 相关法律解读
三、业务调整,员工遣散和安排问题
案例:企业关停员工补偿的问题
1. 劳动合同法第40条解读
2. 深圳地方法规解读
3. 规避补偿或降低风险
第四讲:离职法律问题
互动讨论:是否可以跟员工签订离职协议规避相关风险
一、解除劳动合同的情形
1. 解除劳动合同的8个案例
2. 相关法律解读
二、劳动者可以随时解除劳动合同的情形
1. 劳动合同第38条解读
2. 相关预防策略
三、经济补偿金
互动:什么情况下企业需要支付经济补偿金
1. N 1和2N的情形解读
案例:关于代通知金
案例:高薪员工的经济补偿金计算规则
2. 经济补偿金的计算标准
练习:经济补偿金计算练习
四、企业合法解除劳动合同的情形
1. 劳动合同法第39条解读
2. 如何证明员工员工严重违反公司规章制度
3. “严重”的标准怎么界定
五、关于病假员工如何管理
1. 医疗期的相关规定
2. 解除劳动合同的相关规定
六、怎么证明员工不胜任工作?
案例:关于不胜任员工的解除劳动合同
2. 法律解读
3. 应对策略
七、关于经济性裁员
1. 可以裁员的法律情形
2. 裁员的法律责任
八、三期女职工的特别保护问题
案例:三期女员工的劳动争议
1. 三期女职工的法定权利
2. 三期女职工合同到期如何处理
3. 三期女职工如何解除劳动合同
九、违法解除劳动合同的法律后果
1. 违法解除的含义
2. 违法解除劳动合同的法律后果
3. 如何规避风险
十、不辞而别员工的处理
案例:自离员工的法律风险
1. 如何通知自离员工
十一、解除劳动合同的法定程序问题
案例:因程序问题导致违法解除
工具:解除劳动合同通知书
工具:通知工会函
第五讲:劳动争议处理
一、劳动争议处理流程
1. 协商
2. 调解
3. 仲裁
4. 诉讼
二、仲裁的重要关注点
1. 举证责任
2. 时效制度
3. 流程
案例:关于仲裁
4. 劳动争议的答辩与抗辩思路