课程背景：

每个HR都知道人力资源有六大模块；每个模块的负责人都要对自己所对应的模块专业内容负责。但是你知道嘛？六大模块从来都不是独立的个体，工作中往往需要出现模块之间的柔合。稍有不慎，你的决策将会增加其他模块同事的障碍。例如招聘的同事答应员工签订1年合同，3个月试用期；培训的同事在试用期就偷偷给员工签订服务期协议；薪酬的同事没有按时足额发放工资等等。社税改革元年，变化最大的模块莫过于薪酬 劳动关系。本次系列课程将带给大家关于薪酬 劳动关系模块的组合拳，从工时到工资的计算，来跟大家聊聊天，解解惑，把基础知识抓牢。

课程时长：一天

课程大纲：

一、五类工作时间的注意事项

1、21.75、20.83和20.92的来源？

2、20.83和21.75的适用范围？

3、1个工作日和1个自然月的用法

4、五类工作时间的定义

5、五类工作时间对应的岗位

6、五类工作时间加班费的处理

二、加班与值班工资的算法

1、加班与值班的定义

2、加班与值班的支付

3、加班与值班的注意事项

4、每月月薪，日薪，时薪是否一样？

5、21.75的正算法与反算法

6、正确的算法—出勤天数比例计算法

三、常规和特殊假期工资的算法

1、法定节假日工资与加班的计算方法

2、病假/医疗期的计算方法

3、保胎假/产前假/产假/哺乳期/哺乳假的计算方法

四、前12个月平均工资的计算和用途

1、前12个月平均工资的适用范围

2、前12个月平均工资的计算方法

3、特殊情况下的实践操作

五、当地最低工资适用范围

1、最低工资的含金量

2、当地最低工资的常见用途

3、不适用最低工资的情形

六、月薪制和年薪制

1、月薪制和年薪制的不同组成

2、月薪制发放的注意事项

3、年薪制发放的注意事项

七、工资表内的目录含义

1、常规工资表有哪些内容构成？

2、常规工资表各项内容如何计算？

3、新个税法实施后工资表的预期变化

八、设计违约金的实操注意事项

1、公司可以与劳动者约定违约金的情形

2、违约金设计的注意事项

3、违约金理解的误区第

九、代通金的点点滴滴

1、代通金的法定适用范围

2、代通金的基数认定

3、代通金的注意事项

十、经济补偿金的前世今生

1、经济补偿金的法定适用范围

2、经济补偿金的基数年限认定

3、经济补偿金的注意事项

十一、经济赔偿金的实务指南

1、经济赔偿金的法定适用范围

2、经济赔偿金的基数年限认定

3、经济赔偿金的注意事项

十二、离职支付那点事

1、离职支付涉及哪些项目

2、离职支付项目的时间节点

3、擅离的离职支付如何处理？

十三、劳动法、会计法和实操中的工资项目设置

1、劳动法中的工资项目有哪些？

2、会计法中的工资项目有哪些？

3、实操中的工资项目有哪些？

十四、不同薪酬种类该如何缴纳社费和个税

1、和社费相关的薪酬种类有哪些？

2、和个税相关的薪酬种类有哪些？

3、黄金薪酬种类：低缴费 低缴税

十五、提成发放注意事项

1、提成种类和性质

2、提成怎么发放合理合法？

3、提成与计件工资制的关系

十六、优惠政策衔接下年终奖的过渡

1、政策分析

2、案例分析

3、年终奖VS经济补偿金

十七、年终奖VS年底双薪VS其他奖金

1、工资和奖金的区别

2、年终奖VS年底双薪VS其他奖金

3、三种方式如何抉择？