Ø 课程简介：

● 如何确保人力资源招聘的人就是公司需要的人？

● 如何确保优秀的人得到晋升并发挥其价值？

● 是招人重要还是育人重要？

● 能力素质模型难于应用的原因何在？

通过本课程，您将：

● 正确理解能力素质模型；

● 将能力素质模型的管理思想引入您的企业；

● 掌握能力素质模型的技术与实践；

● 了解和掌握建立能力素质模型的整套方法；

● 如何将素质模型应用到人力资源管理不同领域；

Ø 课程时间：

● 1天（6课时）

Ø 课程大纲

序号内容提要（标准课时：6课时）1第一部分 为什么需要能力素质模型

● 引例：人才管理常遇到的问题

● 构建能力素质模型的目的

● 构建能力素质模型的目标

- 能力素质模型对选人的影响

- 能力素质模型对用人的影响

- 能力素质模型对育人的影响

- 能力素质模型对留人的影响2第二部分 什么是能力素质模型

● 引例：案例认识能力素质模型

● 能力素质模型的产生

● 能力素质的定义

● 能力素质的层次

● 能力素质模型的定义

● 能力素质的分类

● 能力素质指标的构成

● 能力素质的层级划分3第三部分 如何构建能力素质模型

● 能力素质模型构建的对象

● 能力素质模型构建的方法

- 职责提取法

- 战略演绎

- 归纳综合

● BEI构建方法

- 能力素质模型构建的流程

- 能力素质模型构建的关键

- 能力素质模型构建的原则

- 练习

● 主题编码

- 什么是主题编码

- 主题编码步骤

- 编码案例分析4第四部分  如何应用能力素质模型

● 能力素质模型在人员招聘中的应用

● 能力素质模型在分层级、分序列培训体系中的应用

● 能力素质模型在人员发展和提升中的应用

● 能力素质模型在绩效管理和绩效考核体系中的应用

● 基于能力素质模型的薪酬体系介绍 现场答疑