第一部分：为什么需要职业生涯管理引入：互动游戏职业梦想图

l 何谓幸福的职业生涯管理？

l 为什么我们需要幸福的职业生涯管理？

l 幸福职业生涯管理的基本内容

l 幸福职业生涯管理的四要素模型

第二部分：幸福职业生涯模型

 幸福职业生涯管理模型：思维模式、自我发展、人际关系、人生意义四个方面

第三部分：思维模式版块

    思维模型，搞定自己才能搞定工作，思维决定人们的行为，而什么样的行动，就会导致什

么样的结果。思维模式，对人生有决定性的影响。

Ø 思维——行动——结果模型 l

Ø 思维模式影响因素

Ø 何为正确的思维模式

Ø 期望结果：你要的是什么？ l

Ø 如何改变思维模式：

Ø  行为产生路径：事件—情绪—行动

Ø  幸福思维：事件—故事—情绪—行动 l

Ø  一念之转：积极的故事

Ø  转念练习

Ø 影响圈与关注圈： 关注什么，什么就会被放大。

Ø 幸福的智慧：改变自己，而非抱怨周遭

第四部分：自我发展版块 

 自我发展，搞定自己的工作才能有更好的职业发展，把工作折腾成自己想要的样子，时间是一种复利，注意力在哪里，能量就在哪里！  

Ø   成功的秘密：专注  Owen故事/拍球视频 l

Ø   上年度个人成就：回顾过去才能更好面对未来

Ø 生命罗盘—时间管理

Ø   时间管理矩阵

Ø   时间管理矩阵视频

Ø   哪些事情分别属于四个象限

Ø   时间过多放在几个象限的结果/名字

Ø   每周时间安排/方向

Ø   如何在企业内部迅速成长

Ø   幸福的方法之一：培养兴趣/兴趣的层次

Ø   如何培养兴趣

第五部分：人际关系版块 

  人际关系，搞定关系才能让工作更加顺畅，让客户、公司、同事、自己四方关系共同受益，从单赢到多赢，为别人创造价值才能让自身更有价值。

Ø DISC介绍及测试

Ø 不同风格对团队的价值

Ø 如何与不同风格同事沟通

Ø 如何与不同风格客户沟通

Ø 情感帐户

Ø 幸福的方法之二：感恩练习

Ø 人际交往的六种思维模式

Ø 双赢思维

Ø 如何实现双赢：平衡勇气和体谅

Ø 双赢协议 l

第六部分：人生意义版块

 人生意义，与自我对话，选择想要的人生，给自己的人生找到意义，让工作不但能给自己带来价值，同时给自己给来人生意义。

Ø 幸福模型

Ø 80岁生日晚宴

Ø 个人使命宣言 l

Ø 书写——生命的杰作

Ø 让梦想照进现实：梦想版

Ø  目标落地：拆解工作行动

Ø  变革公式

Ø  个人收获分享

总结：

整个培训时间需要两天。一个班级 30-40 人，需要分组讨论。通过培训帮助员工清晰职业发展规律，以及自己未来的发展方向，提升员工稳定性和职业幸福感，实现组织和员工的双赢。