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基于前瞻思维的组织及...

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基于前瞻思维的组织及人才发展

发布日期:2022-03-22

51

课程对象

企业全体员工

课程收益

前瞻思维的定义和范畴 基于前瞻思维制定组织人才发展策略 未来组织超级个体具备的能力 如何识别并培养超级个体 掌握打造超级个体的理论方法和工具

老师介绍

张瑜

组织及人才发展培训讲...

常驻地址:上海
擅长领域:组织发展项目、人才&领导力发展项目、职业规划项目
详细介绍: 徐启鹏——4D领导力培训专家 「4D领导力」大师级导师 全国中小企业互动俱乐部战略合作专家 河北省企业家协会会员俱乐部战略合作专家 河北...

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基于前瞻思维的组织及人才发展

发布日期:2022-03-22

51

课程大纲

【课程大纲】

第一模块:基于前瞻思维的组织创新

1. 个人与组织关系的演进

2. 不确定时代组织的特点

3. 前瞻思维应用的时代背景

4. 前瞻思维与组织发展的关系

5. 案例分享


第二模块:基于前瞻思维的人才发展

1. 个体与组织碰到的困惑

2. 沙因的人性假设

3. 新生代员工的特点

4. 个体的八种职业价值观

5. 职业价值观定位


第三模块:超级个体的自画像

1. 成就差异关键因素模型

2. 超级个体案例及模型介绍

3. 专注精深是不变的核心优势

4. 成熟的社会化个体的表现形式

1. 奔驰模型介绍

5. 超级个体自我认知定位

6. 如何正确看待平台的价值和与组织协调配合


第四模块:分享交流和责任贡献

1. 人际交往的根本前提和原则

2. 社会价值成就模型

3. 责任和贡献是实现价值的重要保障

4. 案例讨论


第五模块:学习完善持续优化升级

1. 前瞻思维不断优化迭代

2. 如何提升已知和未知的学习能力

3. 学习循环图

4. 打造学习型组织

5. 复盘总结

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