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员工职业化素养的七个...

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员工职业化素养的七个习惯

发布日期:2022-03-29

85

课程对象

企业全体员工

课程收益

管理学大师史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》中的理论模型,使人能够由内而外的从自身习惯改变和养成做起,进而更好的解决工作生活中的低效能问题。本次培训中我们将借用史蒂芬·柯维的习惯学说,培养和塑造员工良好的职业心态和职业行为,当然好的意识和行为不是说出来的,而是需要培养养成习惯,习惯不是简单的理论灌输,习惯是练出来的!习惯是干出来的!习惯是从认识和纠正行为做起的。 课程不再沿用传统授教式的讲解简单的互动方式,而是使用案例解读和沙盘竞争的新颖模式,让学员在现实的案例讨论和选择中体会新的思维方式,从而改变

老师介绍

张志钧

知名版权课程导师

常驻地址:北京
擅长领域:《橙色领导力™》 《员工职业化素养七个习惯》 《沙漠掘金》卓越团队协作 《春秋战国》高效团队执行力 《即兴喜剧》体验课-激发活力 点燃热情
详细介绍:...

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员工职业化素养的七个习惯

发布日期:2022-03-29

85

课程大纲

课程大纲

上午08:30-12:00

1、课程导入:

从职业成功讲起

习惯养成的三大核心因素

2、积极主动

案例一:方案修改

影响圈与关注圈:重点放在影响范围

四大积极主动的职场心态

3、以终为始

案例二:编写简报

目标管理三部曲

能力提升四部曲

4、要事第一

案例三:忙碌不堪

时间管理的四个象限及其特点

80/20法则

如何养成工作中良好的时间管理习惯

   

下午13:30-17:00

5、双赢思维

案例四:助理危机

六种人际关系模式

情感账户

双赢思维解决跨部门协作问题

6、知己解彼

案例五:对上沟通

如何通过沟通增进你与他人的情感账户余额

通过了解对方的沟通风格因人而异的采取沟通策略

7、统合综效

 案例六:材料涨价

统合综效的精髓是1 1>2

团队的意义

创造第三种选择

工作中的创新思维应用

8、不断更新

学习是不断更新的源动力

自我更新的方向:提升智商、提升情商、提升逆商

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