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华为人力资源管理哲学...

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  • 课程大纲

华为人力资源管理哲学与实践

发布日期:2022-04-26

315

课程对象

中层干部

课程收益

老师介绍

张伟1

华为战略与管理金牌讲...

常驻地址:深圳
擅长领域:【授课经验】 擅长领域:华为的企业文化/领导力/全球化/市场拓展/人力资源管理/组织执行力/干部管理/绩效管理/有效激励等。 做为华为大学金牌讲师,长期兼职给客户和华为同事培训管理课程。 【金牌培训课程】 1. 战略与文化系列课程: 《践行与传承-华为文化与核心价值观分享》、《卓越经营之道-华为如何在实践中践行“以客户为中心”》、《卓越经营之道-华为持续发展的秘密》、《重在战略,赢在执行一业务领先BLM模型及华为实践分享》 2. 人力资源管理系列: 《华为人力资源管理哲学与实践》、《从战略到
详细介绍: 【专业资质】 TPS实践家 《工匠精神》作者 工商管理MBA硕士 国家人力资源管理师 海轩商学院精益专家 万企联...

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华为人力资源管理哲学与实践

发布日期:2022-04-26

315

课程大纲

华为是一个具有超强执行力的组织,方向大致正确,组织充满活力"。多年来任总强调,华为没有成功,只是在成长。但2017年初以来在华为内部多个部门沟通座谈中,任总说“如果华为有胜利,这个就是华为人力资原战略及政策的胜利”。华为公司创立30年来,人力资源政策充分激活了组织和个人,有效支挥了业务多领域的快速稳健发展。

华为的成功很大程度上是人力资源管理的成功,人力资源在华为公司扮演着极其重要的作用,保障公司战略落地,发挥着重要的导向作用。

本课程围绕企业文化、价值驱动、组织保障和干部核心来交流分享,揭秘华为公司基业长青、可持续稳健发展中的人力资源管理的价值和作用!

课程时长:1天

课程纲要:

1、文化-核心价值观

2、机制-价值驱动构建

3、保障-组织建设管理

4、核心-干部队伍建设

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