导言
1、人和人有什么不一样？
    时间花费不一样
    人生态度不一样
    思维模式不一样
    习惯方式不一样
2、习惯概述的3个问题
    为什么需要习惯管理？
    什么是习惯管理？
    什么是习惯？
3、习惯解析
    “习”：习以为常，无意识、没感觉
    “惯”：惯性使然，保持原状，不会改变
    习惯：长时期里逐渐养成的、一种无意识的行为、倾向，一时很难改变
4、习惯的养成
    习惯 = 强迫 + 强化
    怎样“强迫”？
    如何“强化”？
    强迫成习惯，习惯成自然

一、    习惯对个人产生的巨大影响
1、    命相学的本质剖析
    天命 —— 性格对人的影响
    地运 —— 环境对人的影响
    人德 —— 习惯对人的影响
2、    导致个人失败的10种习惯
    死不认错
    自欺欺人
    眼高手低
    自我满足
    依赖性强
    没大没小
    不懂分享
    受挫力差
    管理力差
    内驱力差
3、    职业人必备的9种习惯
    独立思考
    及时沟通
    物品归档
    提前计划
    及时总结
    工作紧跟
    汇报请示
    换位思考
    争过让功
4、    好习惯带来的大收获
    承担责任
    协调一致
    提高效率
    保证时间
    积累经验
    保障结果
    领导支持
    沟通顺畅
    润滑关系
二、    工作习惯在工作中对效率的影响
1、    工作习惯的养成从“5S”管理开始
    整理：区分必需和非必需品，现场不放置非必需品
    整顿：30秒内找到要找的东西，进而减少不必要的耗时，提高工作效率
    清扫：将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态，
    清洁：将“整理”，“整顿”进行到底，并且制度化，管理公开化和透明化
    修养：养成良好的“5S”管理的习惯
2、    导致效率低下的12种习惯
    迟到早退，无故缺席
    好讲故事，不求结果
    没有结果，自暴自弃
    得过且过，不求上进
    独自蛮干，不懂协作
    缺乏思考，定位不清
    嘴上一套，没有行动
    办事拖拉，没有计划
    不分轻重，浪费时间
    想得很多，做的很少
    凡事消极，缺乏自信
    固执己见，与世隔绝
3、    流程决定结果，习惯提升效率
    制定好工作流程，认真执行保证结果
    保持好工作流程，养成习惯提高效率

三、    培养良好的工作习惯提高工作效率
1、    个人效率提升必备的6项修炼
    良好的个人意识，保证正确的工作方向
    良好的个人习惯，保证良好的工作状态
    良好的个人意愿，保证工作的驱动力量
    良好的个人心态，保证高效的工作效率
    良好的个人品德，保证来自各方的协助
    良好的个人能力，保证工作顺利的完成
2、    团队效率提升8项习惯的培养
    分配任务，明确任务
    执行任务，相互协作
    及时沟通，随时调整
    扬长避短，虚心受教
    自我定位，勤于沟通
    尊重他人。理解他人
    目标一致，同心同力
    忠于目标，坚持到底
3、    成功管理者必备的10项好习惯
    严于律己，恪尽职守
    自我控制，自我管理
    深谋远虑，高瞻远瞩
    制定计划，分派工作
    上下协调，控制自如
    随机应变，适时调整
    利用经验，随时教育
    审时势度，勇于创新
    珍惜时间，做事效率
    完成任务，学会分享