【培训目标】：

1、正确认知工作中的职业角色以及区分四种员工角色上的认知误区；

2、改变和转化自己的心智模式，培养大家科学高效的工作方式；

3、做好自己的职业生涯定位，让自己成为自身职业命运的主人；

4、塑造大家积极主动的工作态度和较强的对工作负责的责任心；

5、学会从失败中学习，通过不断反思持续提升自我

【培训对象】：

企业新入职的核心骨干员工

【培训时间】：

0.5天（3小时）

【授课方式】：

讲授与互动相结合，提高学员参与的积极性；

案例分析和演示相结合，启发学员的思考和反思

【课程大纲】：

开场破冰：认真负责的工作态度与工作绩效之间的关系

如何给自己的职业生涯做好定位

做一名合格的职业人

职场中的四种不同的自我定位

职业化要克服的四个误区

不同心态对我们自身的影响

感知幸福

忍辱负重

习得性无助

上瘾行为

完成平庸到伟大的自我蜕变

“从做自己”到“成为自己”

做自己的三个标准

互动：岗位角色定位的工具（三环理论）

二、 用积极的心智模式来应对职场挑战

1、心智模式的概念

2、心智模式对每个人的影响

影响情绪

塑造思维

引发行动

案例讨论：为什么每次升职的机会我都抓不住？

3、阻碍成长进步的三种负向心智

僵固型思维

应该型思维

绝对化思维

培养积极心智模式的三步法则

树立发自内心的目标

区分问题与限制

培养正念思维

三、工作中勇于面对失败和学会正确反思

1、惧怕失败的三种障碍

心理障碍

社会障碍

能力障碍

2、对失败的重新定义

失败是善意的提醒

失败是成功的过程

失败是有益的发现

失败是学习的机会

3、  问题反思的三个层级

小反思：改变行动

中反思：改变目标

大反思：改变心智模式

学习成长的三个阶段

第一阶段：看山是山，看水是水

第二阶段：看山不是山，看水不是水

第三阶段：看山还是山，看水还是水

四、学员问答与互动环节