一、企业文化、战略、机制和人力资源之间的关系

二、优的组织结构

1. 组织结构的形式

2. 影响组织结构的因素

三、总裁人才战略——AB角体系

1. AB角体系的基础

2. AB角体系建立的方法

3. 企业盈利模式和短期战略决定人力资源策略

四、支持企业战略的人力资源规划和执行

1. 短期战略下人力资源规划

2. 克服人才招聘困难的方法

3. 让培训为企业制造利润

4. 轻松而有效控制培训成本

五、薪酬激励

1. 薪酬激励的方式

2. 人力资源策略决定不同的薪酬方式

3. 不同薪酬策略对人才流动性的影响

4. 不花钱的薪酬激励

六、让绩效管理发挥更大的作用

1. 绩效管理做好的标准

2. 绩效管理对企业的好处

3. 绩效管理做好的步骤

4. 推行绩效管的困难及方法

七、打造人才工厂

1. 人才工业化生产的意义

2. 人才工业化生产的方法

3. 外企与民企对人才要求的区别