IPMA-HR国际高级人力资源认证资格---开课通知 （International Personnel Management Association for Human Re，sources）
IPMA-HR简介 为了提升人力资源从业人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和发展的需要，国家外国讲师局培训中心对国内外众多的人力资源管理课程和认证体系进行长期的跟踪考察和研究，将美国国际人力资源管理（International Personnel Management Association for Human Re，sources,简称IPMA—HR）的“国际高级人力资源管理职业资格认证体系”（IPMA-CP和IPMA-CS）引进中国，其核心体系体系是人力资源的“素质模型”，该素质模型是世界公认的培养优秀人力资源管理通才和高级人力资源管理人员的好教材。IPMA人力资源认证项目考试还是促进高级人力资源管理人员提高素质、增进工作胜任能力的动力。同时，该认证也是高级人力资源讲师的标志。IPMA人力资源认证项目因此受到了国际社会、各国政府、企业及人力资源专业人员的广泛认同。四川思越企业管理咨询有限公司是国家外国讲师局培训中心（TCSAFEA）在西南地区唯一授权的、具有独立资格的专业培训机构，全面负责国际人力资源管理师（简称IPMA-HR）职业资格认证的培训工作。积极推广IPMA-HR的理念，建立广泛的专业人际网络，为西南地区企业培训前瞻、专业、实践型人力资源管理从业人员。
IPMA-HR使命1.通过继续教育，使人力资源管理者更加优秀，促进人力资源管理者的职业发展进程； 2.明确人力资源管理者对组织所做的贡献，增强人力资源管理者的责任和全局意识； 3.促进道德准则的发展，建立公平机制； 4.鼓励人力资源管理的研究与开发，促进行业发展进程； 5.加强人力资源管理者之间的沟通交流，实现信息共享。
PMA-HR特色为人力资源工作者提供必备的技能和经验，使他们能够从容面对日益复杂、充满竞争的环境。 在培养高素质人才的同时为企业节约成本。 帮助人力资源工作者学会如何处理繁重的工作，以应对人力资源部门日益扩大的职责。 通过建立严谨的知识体系和严格的测试标准，为企业人力资源专业人员提供帮助，促使他们自身得到发展。 为企业选拔具备出色专业技能并能从容应对任何挑战的优秀人才提供参照。 为企业挑选优秀人才提供高效、快捷的途径和严格的测试标准。
IPMA-HR证书意义。国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的知名国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀；能力导向：帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重的工作，应对人力资源部日益扩大的职责，增强能力，提高素质；素质培养：帮助人力资源从业人员理解并发展四种角色和22种胜任素质，重新规划职业生涯和发展前景；测试严谨：为企业、政府机构选拔具有出色专业技能、能从容应对挑战的优秀人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准；国际承认：获得国际专业组织的认可，以及国际管理委员会的认证。持IPMA-CP证书的人员，能够在人力资源领域获得更高的职位、薪资翻倍甚至几倍。
IPMA-HR课程体系IPMA-HR素质能力模型；职员、劳资关系和法律；招募和挑选；职业分类和薪酬；组织和员工发展；绩效管理。