第一部分：古代用人之术
1、 古代谈用人
2、 人物志
3、 冰鉴

第二部分：如何实施有效的招聘
1、 招聘为企业带来的优势
2、 为经理建立必备的招聘技能
3、 选才的作用及选才的方式
4、 面试的流程及注意事项
5、 面试的目标和面试的围度
6、 结构化面试的步骤及技巧
7、 专业的结构化面试技巧
8、 专业结构化面试的后续工作

第三部分：如何留住核心的员工
1、 核心员工的需求
2、 核心员工的职业路径设计

第四部分：酒店行业的招聘特点
1、 一线员工流失严重
2、 招聘渠道建设不力