一．心理效应与招聘
1．选聘者自身调整

2．应聘者心态解析
二．经验+专业+读人术
研讨：应聘者如何“保护”自己
第二章．人岗匹配精准原则
一．动机与时机匹配——有效激发人性内驱力
二．性格与职业匹配——有效发挥内在潜质
1．性格
2．气质类型
3．人格结构
三．能力与岗位匹配——有效保证实现岗位目标
测评：专业测评体验
第三章．招聘前期技术
一．招聘信息的发布——吸引潜伏目标人员
二．简历的筛选——不错杀、不放过
三．电话面试——听与问的较量
四．面试现场准备及面试官自我管理工作
第四章．现场面试的核心技术
一．心理学与招聘之“望诊”篇——实用的观察术
二．心理学与招聘之“闻诊”篇——专业的倾听术
三．心理学与招聘之“问诊”篇——科学的询问术
四．心理学与招聘之“切诊”篇——专业的测评术
五．综合研讨篇——选聘者与应聘者共同
第五章．面试评估与跟进技术
一．排除干扰，科学评估
二．善于使用背景调查
三．试用期评估与跟进