一、职业生涯规划的概念
•   成功人生的关键
•   职业生涯规划的起征
•   职业发展阶段特征与对策

二、职业生涯探寻
•   命理与人生
•    “命”与“运”的关系
•   五行借鉴

三、个人职业生涯规划的意义
•   自我认知
•   积累并整合工作经验
•   指引与激励自我成长
•   利用组织提供的平台与资源
•   提高工作和生活质量
•   建立个人品牌

四、组织对员工职业生涯管理的意义
•   个人职业目标与组织目标互动
•   有效规划人力资源
•   明确企业培训工作的方向和使命
•   增强企业向心力
•   减少人事流动率
•   有计划的培养技术骨干和干部梯队

五、职业规划的步骤与工具
•   职业规划的步骤
•   职业规划的程序
•   职业规划的工具
•   职业规划措施
•   职业规划的因素制约

六、职业规划五要素
•   确定职业目标
•   确定衡量标准
•   制定职业发展通路计划
•   分析差距进行培训和准备
•   列出时间表

七、职业生涯管理实战
•   怎样帮助员工进行职业定位
•   新员工——提供富有挑战性的工作
•   中期员工——提拔培养，疏通道路
•   老员工——避免伤害，做好工作衔接

八、职业规划案例

九、职业发展五策略

十、实践与辅导——为自己做一份职业生涯规划