【课程目的】 ◆认识员工职业发展的周期和黄金阶段，了解职业生涯规划的步骤和流程，分析把握环境和机遇，制定一份属于你自己的职业规划书。 ◆明确职业生涯规划既要体现员工发展的需要，又要体现企业发展的需要。 ◆通过职业生涯规划，可以使员工的职业有方向，从而努力地围绕这个方向，充分地发挥个人潜能，使员工借助企业平台走向成功。 ◆通过学习对影响员工职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，确立新时代的职场观，提升企业职业发展管理。

 **讲 职业生涯规划基本内涵

一、职业与职业生涯

二、何为职业生涯规划

三、职业锚的涵义

四、职业生涯规划的意义

五、内职业生涯与外职业生涯

第二讲 企业职业生涯管理的作用

一、职业生涯管理的意义

二、建立完善的职业生涯发展体系

三、职业生涯规划两层面

四、职业生涯规划的分类

五、员工职业生涯规划之必要

第三讲 职业规划和职业管理

一、职业规划的原则

二、职业规划管理的原则

三、现有职业生涯规划理论的缺陷

四、生命历程理论拓展职业生涯

五、职业生涯思维理念

第四讲 职业生涯设计前提及原则

一、职业生涯设计五大前提

二、职业生涯规划八条原则

三、职业生涯规划三个支点

四、职业瓶颈分析

五、职业生涯成功

第五讲 自我个性与职业生涯规划

一、职业生涯规划的个性

二、职业定位，迈出关键一步

三、客观认识自我，用五个问题归零思考

四、自我职业锚的测试

五、职场迷茫三对策

第六讲 职业生涯规划黄金阶段

一、职业周期的重要性

二、职业生涯黄金阶段

三、个人因素对职业选择的影响

四、影响职业生涯的环境因素

五、阻碍职场发展的五种表现

六、关注人生定位十大因素

第七讲 职业生涯规划的制定

一、成功人生从规划开始

二、个人职业生涯SWOT分析

三、职业生涯规划的WAY法则

四、规划职业生涯六大主题

五、七步设计你的职业生涯

六、人力资源管理人的职业规划

第八讲 职场有规则，适者生存

一、反向思维九种观念

二、十个职场新规则

三、迈过职业生涯五道坎

四、牢记职场潜规则

五、跳槽需慎重，那座山未必高

六、让你少奋斗三年的八条职场经验