全球化和信息化使企业的市场竞争进一步加剧，不确定性因素增多，市场快速变化，作为数量众多的中国生产制造企业首当其冲，面临的困难尤为艰巨！批多量少，个性化定制，交货周期短条件苛刻不断考验着中国制造企业的管理能力，如何在竞争中立于不败之地，如何能够脱颖而出，富有远见的企业领导者不仅重视打造适应快速市场变化的管理系统，更重视培养一批优秀的管理人员！ 生产管理人员包括生产车间的各级主管在企业效益提升中扮演着重要角色！生产制造企业的竞争具体体现在生产效率，产品品质，成本控制的竞争。而卓越有效的生产管理能力是企业效益的根本保障。生产管理人员的管理能力，直接决定了产品“质量、成本、交期”各项指标的结果，伴随着微利时代和组织结构扁平化，生产管理的各级主管既要牢牢抓住和完成效率，成本和品质等各项工作指标，又要带出一支有战斗力和凝聚力的队伍。所以生产管理人员管理工作和带领团队的能力，成为企业管理人员必须掌握和重视的职业化技能，也是管理者实现从技术和专业到管理的跨越。快速帮助企业生产管理人员提升管理能力，掌握实战，高效的管理方法和技巧是优秀企业的明智之举。 生产管理人员常常面临的问题：? 每天忙忙碌碌，每天忙于救火，但又没忙出结果！? 批多良少，计划变更频繁，物料不能及时到位，生产进度不能保证，总是不能按时交货！? 机器故障，质量问题重复发生，如何才能有效控制和提高质量？? 企业要降低成本，如何发现问题，持续改进？? 如何管带员工，如何留住骨干员工，如何更有效地沟通和协调，如何激发团队的主动性和责任心？ 课题特点：? 实战性：直接抓住计划，品质，成本，人员管理问题的解决? 可操作性：分享方法和工具，易懂易操作? 系统性：管理系统与管理者，管事与带人，约束与激励。 课程大纲： **讲：管理认识与角色认知1. 什么是管理？2. 如何理解管理的有效性和系统性？3. 如何理解生产主管的工作职责？4. 生产企业管理有效性的衡量标准5. 【讨论】：生产主管的职业素质 第二讲：生产计划与生产效率管理控制能力1. 企业面临的生产计划困局2. 高效生产计划模式? 统筹控制? 多重计划? 多重排查? 平衡互动? 前推后拉3. 高效生产计划模式与提升效率的方法工具? 如何理解月度生产计划的目的？? 如何进行月度计划和月度排查？? 如何制定周计划及进行周排查？? 如何推行日计划及日排查？? 如何进行备料控制？? 如何进行清尾控制？? 如何**前推后拉快速出货？? 平衡计划模式运作流程 【模板】：平衡计划模式控制工具和表单 【案例】：日计划与日考核方法应用 【案例】：企业滚动排查计划模式应用实例? 如何进行瓶颈工序控制？ 【案例】瓶颈工序管理控制应用实例? 如何对异常进行有效处理控制？ 【案例】：生产异常管理控制应用实例 第三讲：品质控制与改善管理能力1. 品质管理横向控制法2. 如何推行品质保证横向控制法？3. 【案例】：品质管理横向控制法实例4. 品质改善的攻关模式5. 如何有效开展品质攻关？6. 攻关模式10大步骤7. 【案例】：品质攻关实操案例及工具 第四讲：成本控制能力1. 仓库成本因素的管理控制方法? 购，收，发，退控制? 存量控制? 呆滞废控制? 现场管理控制? 帐物核查控制? 【案例】：仓库管控实例2. 现场成本因素的管理控制方法? 现场交接控制? 工序核算控制3．设备与能源成本因素管理控制办法? 设备成本问题控制? 能源成本问题控制 第五讲：掌握有效的生产管理方法1. 生产协调会2. 订单评审3. 三要素控制4. 班组会5. 稽核控制6. 现场看板7. 5S控制8. 全员攻关9. 【模板】：各类控制工具及表单 第六讲 沟通能力1. 会议组织与管理能力? 如何进行会议准备？? 如何进行会议过程管理控制？? 如何进行会后管理？? 如何进行例会管理？? 【模板】班组早会? 【模板】产供销协调会2. 对下沟通方法? 如何了解你的下属？? 如何跟下级部门或下属安排工作任务？? 如何跟进工作状态和结果？? 如何有效进行工作批评和表扬？? 如何引导下属的工作意识？? 如何与下属谈心？3. 对上沟通A. 与上司沟通相处应坚持哪些原则？B. 如何处理与上司的矛盾与冲突？4. 平行沟通? 同级部门之间如何有效沟通协作？? 同级部门间的沟通策略方法5. 沟通的基本素养? 了解人性特点? 识别人的个性特点? 倾听的方法技巧? 表达的方法技巧? 工作冲突管理 第七讲：员工管理能力1. 管人要“管”心？2. 如何影响员工？? 领导作用? 骨干作用? 环境作用? 对员工的关心，帮助，尊重，培养3. 各种类型员工的管理? 如何管理老资格员工？? 如何破解“法不责众”？? 如何管理刺头员工？? 如何管理90后员工？? 如何对待有后台和关系的员工？ 第八讲：员工激励能力1. 激励手段一：把员工培养成行家里手，工作讲师！? 如何帮助员工认识个性，天赋，兴趣与工作的匹配度？? 如何引导下属为自己的未来负责？? 如何帮助员工制定结合工作的阶段性成长目标？? 【工具参考】：职场活动设计2. 激励手段二：情感关怀? 为有困难者雪中送炭，有哪些工作方法？? 【工具参考】：情场活动设计3. 激励手段三：维护自尊? 满足员工的自尊心，荣誉感，有哪些工作方法？? 【工具参考】：名场活动设计4. 激励手段四：营造和谐环境? 如何用工作氛围吸引留住员工？? 【案例分享】：海底捞家氛围营造措施5. 激励手段五：建立工作竞赛平台? 聚焦工作目标，工作竞赛项目以工作结果为焦点！? 【案例分享】：企业工作竞赛与频繁激励设计? 【工具参考】：赛场活动设计