在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）！和评价方法！

新晋员工职业化素质训练培训

**：个人角色的转变：职业化

认识企业与团队

什么是三流企业、二流企业与一流企业

警示：为什么企业与企业差别这么大？

企业员工画像

企业与员工的心态博弈

员工不是资源，是资本

一流企业是职业化员工做出来的

责任心、执行力、规范化；

强化员工的职业道德：《某企业的高压线手册》

职业道德的主要内容

职业道德的成功修炼

员工职业化的一个中心与三个基本原则

职业生涯的典范：台湾经营之神---首富王永庆

分析：新晋员工职业化素质训练培训案例！

解析：新晋员工职业化素质训练内训案例!

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第二、职业化就是专职化或专业化

1、职业化的内涵包括四个方面：

? 职业化的工作技能

? 职业化的工作形象

? 职业化的工作态度

? 职业化的工作道德

2、检讨：职业化必须与企业的“核心文化”有关。我们应该从别人的角度去观察自己的“不专业”。

3、思考：目前很多职场经理人与员工都不太职业化，原因是什么？

日常消费中哪些场合或地方让我们感觉很不专业？

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分组：新晋员工职业化素质训练培训案例学习指南

分析：新晋员工职业化素质训练学习中的八大陷阱！


第三、职业化的工作态度就是“用心把事情做好”

1、检讨：员工或干部做事不“用心”的表现。口头上要求干部或员工用心，是事半功倍。

2、思考：按职业化要求考核干部员工，不达标的如何限期改进？

3、感恩，遵守承诺，执行力

4、职场位置感错乱是职场冲突的源头

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第四 进入职场，为人处世的规则要懂得

即便要离职，在公司里也不要树敌

去外地出差，有些细节要注意

初入职场，要学会放低姿态，从零做起

提升自己的网络知识和网络沟通能力

善用电子商务，使工作更轻松

初入职场，要注意“冲锋在前”



新晋员工职业化素质训练培训总结