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高竞

职业化心态塑造

高竞 /

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课程目标

培训目的:  增强员工的责任心与职业观念,帮助其建立正向积极的工作心态;  通过角色模拟,增强员工的换位思维能力,促使后勤体系员工主动热情服务于销售团队;  增强员工的管理意识,强化结果,掌握工作技能及相关工具,提高执行力与工作效率;  改善自我的人际沟通模式,提高团队的情绪智能(EQ),改善成员间的沟通和合作。 培训目标:  现场75%的人员认为培训有收获  后勤人员积极面对工作,工作效率有一定

课程大纲

 

**单元:优秀员工的特质

l 思维转变/职业习惯的建立

l 全员领导力调查:领导力的诠释(文章导读)

l 分组测试:优秀员工的特质,并统计全场学员调查的数据

l 总结:优秀员工的首要特质---心态积极、勇于负责

第二单元:系统化思维的建立

l 思维的训练过程:系统思维---逆向思维---类比思维---博弈思维

l 思维训练游戏:三段式练习(事件---是非---趋势---行为选择)

l 职业技能训练:如何向上级汇报工作? 上级如何开会?

l 管理工具分享:周/月度工作计划表(指导填写)

l 职业习惯建立:要事**—自我管理的原则

l 时间管理象限图/讨论:提高工作效率的多种途径

第三单元:体验销售,换位思考,主动服务

l 观看视频:赢在中国的比赛节选

l 小组讨论:销售员的艰辛

l 销售循环的体验

l 销售人员分享心得:我想感谢的内部员工

l “一线销售,全员服务”的理念的树立

l 小组讨论:后勤体系如何改善工作品质,更好地服务销售团队?

l 双赢的思维,多赢的人生

第四单元:九型人格与人际和谐

l 九型人格类型的现场测试

l 九种性格类型的分析与行为特征

l 九型人格在工作中的不同表现

l 如何应用九型人格进行团队建设

l 如何应用九型人格激励下属

l 如何应用九型人格推动销售

l 活动体验:爱心和嘉许

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