一、职业生涯管理的基础概念
职业及职业生涯管理的定义
职业生涯管理的关键阶段
职业生涯管理模型
二、自我认知
自我认知的方法
职业测评的常用工具
兴趣与能力倾向工具
职业性格工具
职业价值观工具
职业锚定工具
优势/天赋工具
三、职业目标设定与精准分析
职业目标设定的原则
职位的精准分析
知识与技能差距分析
绩效差距分析
关键行为要素分析
胜任力/素质分析
四、职业生涯开发与实施
职业发展平衡计分卡
个人能力开发流程与方法
能力开发的技巧与方法
知识转化为能力和绩效的方法
五、职业生涯发展根本之道
内职业生涯与外职业生涯的关系
应该具备什么样的职场心态？
职业生涯发展的根本之道
