“卓越团队建设课程”向您讲授立即可以投入应用的概念和技巧，学员将在课程中学习到如何：理解团队存在的意义，清除思维中垃圾，掌握团队建立牢固信任感，成就感，安全感的重要意义。 合理应用聆听，情感关注、冲突处理、共识管理等方法和技巧管理团队。 理解团队分与合，人与事，管理和被管理，竞争和合作等之间的关系并掌握实践管理技巧。

一、团队的作用
1、三个臭皮匠为什么能够赛过诸葛亮2、桌越团队团队有效性分析
3、团队是企业佳的生存之道4、失败的团队没有成功的个人
5、团队力量来自何处6、没有人能够独自成功
二、卓越团队的愿景使命和目标
1、什么是团队愿景、理念、和目标2、成功团队愿景分析案例
3、团队统一思想的重要性4、如何达成团队共识的方法和技巧
5、团队粗文化的形成6、案例：《中粮与蒙牛》
三、团队的生存期、磨合期、适应期、发展期、衰退期的发展阶段
1、各期团队发展的特性2、各期管理团队的手段和技巧
3、团队发展的策略4、领导风格和团队各期的关系
5、团队制度建立6、案例：《TCL系统战》
四、团队成员的角色定位
1、如何理解角色定位2、如何应对角色变化3、消极和积极表现的定位管理
4、团队成员的角色评估和人才测评5、团队组成结构分析6、案例：《篮球达人》
五、团队信任的建立
1、团队信任和个人信任2、感情和工作的有效管理3、自我信任和自我认知
4、团队愿景的考验5、个人特性与团队信任的管理6、案例：《奉献与牺牲》
六、高效团队的沟通能力
1、沟通是个变量2、有效会议沟通3、双赢一对一沟通
4、上下级沟通5、客户沟通模式6、现场演练：《说、听、做、看》
七、高效团队的决策能力
1、决策的种类2、决策技巧3、决策的过程控制4、团队价值观与决策
5、阻碍决策的处理技巧6、案例：《决和策》
八、高效团队的创新能力
九、高效团队解决问题的能力
1、问题的识别2、问题员工的管理3、制造问题和解决问题的区分4、如何有效分析问题？
5、决策—目标—计划—检查—过程控制—奖罚—调整—冲突－总结等问题的解决方法。
6、团队危机管理
十、团队领导技能提升
1、团队学习方法2、领导者的素质及21项胜任能力3、领导计划4、领导艺术
5、领导教练6、领导环境
十一、高效团队的真实体验（大型互动全员实践）