您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 销售管理 > 门店管理 > 金牌店长训练营

刘晓亮

金牌店长训练营

刘晓亮 / 实战连锁管理专家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 广东

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程目标

一、直面挑战: 最优秀的店长与普通的店长之间到底有什么不同?你是否听说过一个门店更换店长后,三个月内业绩就达到原来的三倍。产品一样,价格一样,店员一样,什么都一样,只是换了一个店长而已。为什么?因为他们的理念不一样,管理方法不一样,员工激励模式不一样,其他都一样。那么,如何成为一名有战斗力的经营型店长呢?集德能经销商学院研发的《金牌店长训练营》两天课程,将为店长经营管理技能的提升提供全面解决方案。 二、培训目标: 1、明确开店的目的:“销量才是硬道理”! 2、掌握高效率门店领导与管理的方法,

课程大纲

金牌店长训练营
**单元:“猴子穿衣不算人”
1、作为门店领头羊的"六大"角色
①夹心饼 ②指挥官 ③兴奋剂 ④调和者 ⑤协助者 ⑥培训者
2、作为门店大家庭的“四好”角色转换
①好“太太”—做好本职树榜样 ②好“媳妇”—上司职务代理人
③好“妯娌”—部门协作创绩效 ④好“妈妈”—带人带心还带性
3、明确店面营运的四大目标
①销售目标 ②盈利目标  ③客户满意度目标  ④关键四种能力目标
4、你知道店长每天开门7件事吗?
●你属于哪一幅:《店长的18张通病画像》
第二单元:“带人带心,带心带性”领导经
1、树立店长知名的123工程
①一颗公心 ②两手专业 ③三身榜样
2、店长服众由弱到强的五种权力来源
①头衔权 ②利益权 ③人事权 ④专业权 ⑤典范权
3、分派工作与OJT教导法
①分派工作三原则
②工作教导四步法
③“应答式”教导法的实际应用
4、有效的领导激励方法
①以人为本的四性沟通法
②细节夸奖的艺术与先麻醉后开刀的批评方法
③店面现场人事问题处理的思路与方法
④激励员工工作积极性的“10台发动机”
⑤十种“刺头”员工的管理艺术
●案例分析:IQ高EQ低的80后店员管理故事
第三单元:打造门店团队的"136部队"
1、门店团队认知
   明星队与冠军队,你选谁?
2、团队协作的困难分析
①“三个和尚”扛水过桥启示录
②门店内十种无效团队成员
③“漏水木桶”启示录
3、团队凝聚力塑造的"136部队"
①一个观点②三个阶段③六个技术
4、打造门店“精鹰”团队六项原则
●团队游戏:《明镜高悬》的启示
第四单元:门店有效营运七大"武器"
1、店面有效营运管理的七种"武器"说明
2、七种武器之一:《店面客户满意评价表》操作
3、七种武器之二:《员工岗位规范检查表》操作
4、七种武器之三:《班前检查表》操作
5、七种武器之四:《工作待办单》操作
①工作繁忙,怎么办?
②有效的时间管理工具:《工作待办单》
③如何有效运用工作待办单,提升工作效率?
6、七种武器之五:《销售周报表》操作
①、店长要会做销售报表的数据分析
②、学会调整商品结构,加快货物流转
7、七种武器之六:《客户信息包》操作
①做好VIP客户管理,持续经营有后劲
②《客户信息包》的三大档案内容
③活用《客户信息包》创造更多业绩
8、七种武器之七:《店面的MIS》
●情景实战;店面销售管理工具应用
第五单元;提升门店销量“五指禅”
1、提升门店销量“五指禅”
①形象 ②陈列 ③导购 ④拓展 ⑤促销
2、提升单店销量的5个KPI关键指标
3、店招VI形象维护与店内POP的妙用
4、激发顾客购买兴趣的陈列策略:
①认识堆放与陈列
②货品陈列的1234原则:
一“眼”、二“量”、三“法”、四“感”
③货品陈列情景点评四则
5、导购策略:
①顾客购买决策的心理地图
②提供专业顾问式解决方案,帮助客户做决策
③应对打折降价、以走为上的“屠夫”顾客
6、促销策略:
①促销策划五步曲
②四招大战节假日促销
●课堂作业:如何成功组织一次店面促销活动?
第六单元:优质顾客关系管理
1、顾客的十幅画像
2、服务三个临界与VIP客关系管理
3、店面服务中的四类明星与四大恶人
4、顾客抱怨处理与“五步消气法”演练
●案例分析:星巴克咖啡店的顾客关系管理法
上一篇: 店面「卖手」训练营 下一篇:煅造强势终端——KA系统门店管理

下载课纲

X
""