您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18898361497

当前位置: 首页 > 职业素养 > 职业心态 > 员工心理关怀和心理援助

施怡彤

员工心理关怀和心理援助

施怡彤 / 知名职场心理讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 广州

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18898361497

在线咨询

课程目标

 为员工提供团队心理支持,建立互助互利的团队氛围;  及时发现可能存在心理危机的员工,给予支持和帮助,给予处在危机中员工一个倾听对象;  建立管理者介入的一个缓冲带,避免突发事件的发生以及负性情绪的蔓延;  通过针对员工常见问题的辅导手段学习,处理过滤常见的员工困扰;

课程大纲

 

课程大纲:

**部分——普及员工心理关怀和心理援助知识

**节:关注员工心理健康

1.        揭示人类心理、躯体和行为之间的深层关系

2.        揭示潜意识对员工的行为、思想、决策、动机的影响

第二节:在社会转型时期员工职业压力与心理援助

1.        今天的时代,谁为未来埋单

2.        四个象限,四种职业人生

第三节:了解员工的心理压力源与心理诉求点

1.        对变革的两大态度:顺应和抗拒

2.        职业压力来源的分析以及形成的深层原因

第四节:员工心理援助工作的“总开关”

1.        员工心理援助工作的角色定位

2.        员工心理援助工作的衡量标准

第五节:爱心的暖流传递

- 大多人都愿意活在“舒适区”

第六节:诚挚关爱员工的心灵

1.        生理自我、心理自我、理性自我、社会自我

2.        **自我认识,使员工找出自己的优势,发现自己的劣势

3.        突破“马努杰的死亡回旋梯”

第二部分——提升员工心理援助能力

**节:“思想转变”柔化为“内心沟通”

1.        两种思维方式:积极主动和消极抱怨

2.        演练与模拟

第二节:解决员工应对职业发展的困惑

1.        职业发展和企业选择

2.        企业发展和个人选择

3.        性格与岗位吻合、兴趣与岗位吻合、特长与岗位吻合

4.        **岗位或职业的正确选择,使每个员工得到适性发展

第三节:企业员工关系管理的新挑战

1.        全人发展的职业素质模型

2.        学会角色扮演

第四节:员工的影子人格”与“完整自我”

1.        发现未知的自己:自我管理

2.        构建每个人心目中的自我形象

第五节:引导员工正确面对人际关系

1.        建立良性的支持系统

2.        运用储备的正向心理能量

3.        打开早期生活的依恋模型

第六节:积极寻求心理平衡

1.        享受生活――做自己想做的自己

2.        故事探讨:你苦我不苦,做好的自己!

第七节:让员工为快乐工作

1.        做个幸福汉堡的员工:

2.        增加员工的幸福策略

3.        活动分享:优点轰炸


上一篇: 阳光心态—情绪管理与压力调节 下一篇:员工心理辅导与成长引导

下载课纲

X
""