在经济高速发展的时代，企业面临着前所未有过的挑战，不管是外部到内部，充满着各种各样的竞争和压力。如何提高企业的核心竞争力？关键在于人才的发展与管理。 有些人工作是为了养家糊口，有些人工作是为了消磨时间，有些人工作是为了自己的事业……而在你们的企业中，员工把工作放在什么位置？每个人对待工作的态度都不一样，如果大部分员工能把工作当事业，企业的效率和核心竞争力一定能大大提升。

1、树立正确的工作态度。 2、提高学员学习的兴趣，增加学习的动力。 3、提升学员的品质观和团队意识。 4、从而减少管理中的内耗。 5、推动企业与员工之间的双向发展、双向成就和双赢。

前言：

◆ 一个盆栽引发的思考

◆ 各种职业的联想

◆ 名片效应

**部分：为什么要工作？

◆ 马斯洛的需求层次分析

◆ 案例分享：有钱人为什么还要工作？

◆ 工作的动力源分析

◆ 工作是人们用生命去做的事

◆ 有付出才会有回报

◆ 不要等到失去了才懂得珍惜

第二部分：坚持学习

◆ 案例分享：李世石VS AlphaGo引发的思考

◆ 机器换人的时代

◆ 2014年退役的产品

◆ 案例分析：邓超的压力

◆ 如何改变，关键点一：意愿

◆ 如何改变，关键点二：坚持

◆ 感悟：名人与学习

◆ 职场如战场，不进则退

◆ 李嘉诚谈学习

◆ 舒适区、学习区、恐慌区的对比分析

第三部分：像老板一样工作

◆ 案例分享：特里的故事

◆ 企业中每个人的差异

◆ 情绪ABC理论

◆ 案例分析：雷军谈小米占有率

◆ 行动大于一切

◆ 主动做事与被动做事的区别

◆ 永葆创业的激情与活力

◆ 思想决定行为

◆ 行为决定习惯

◆ 习惯决定性格

◆ 性格决定命运

◆ 工作中无小事：不要做“思想的巨人，行动的矮子”

◆ 每一次的成功都需要付出

◆ 案例分析：刘翔、黄晓明

第四部分：其实我们很幸福

◆ 小互动：优秀员工的品质

◆ 心理学：黄金规则

◆ 多一点信仰

◆ 案例分享：济群的微博

◆ 生活是可以选择的

◆ 案例分享：陈州的故事

◆ 不抱怨：与其抱怨、不如改变

◆ 案例分享：崔万志的故事

◆ 感恩：不忘初心

◆ 追求属于自己的幸福

◆ 找出幸福的真正的动力源泉