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一、 认知——行为——结果
1、 关注结果聚焦要点
2、 觉醒意识改变行为
3、 转化角度提升认知
4、 好结果来自于转化认知观
5、 工作中如何调整三大认知
6、 工作中心智认知五大陷阱
7、 工作中心智认知三大修炼
l 本讲目的
Ø 调整积极的认知观点，关注结果做好工作， 改变关注的聚焦，从而拿到好结果，转变认知思维方式，减少工作出错率，避免工作中认知出现局现性，个性，自主性！**学习改善积极的认知角度，和正确的认知方式！
二、 心智模式转化工作价值
1、 心智模式的三大特性
2、 工作中心智模式定势局限性
3、 工作中常犯心智模式定势意识
l 把事实当做真实
l 把现象当做真相
l 把经验当做真经
l 把偏见当做正见
4、 改善心智模式四大步骤
5、 团队心智模式四大优化
6、 工作中心智模式如何转化应用价值
l 不关注事情关注事业（事情≠事业 同事≠同志）
l 不关注收入关注价值（价值从值钱开始 升职从升值开始）
l 不关注外在关注内在（专家——赢家——大家）
l 不关注热情关注意愿（热爱——热忱——热心
7、进化心智模式三大修炼
l 本讲目的
Ø 完善心智模式，优化心智意识，减少心智模中的定势思考力，定势思维力，定势记忆力，定势想象力，打开心智模式的公开性，提高工作心智模式成果性！
三、 心智修炼七维层级成长
1、 积极的心智意念力
2、 积极的心智语言力
3、 积极的心智行为力
4、 积极的心智思考力
5、 积极的心智思维力
6、 积极的心智信念力
7、 积极的心智意识力
l 本讲目的
Ø 学习优秀者系统思考力，系统思维模式，语言模式，帮助学员从整体提高自身心智能力，改变看问题单一，简单，不深入，不思考的心智视角，萃取心智能量提高自我价值，转化工作效率！
四、 心智修炼赢在事业
1、 意愿100%×能力100%×思考力%%=结果
2、 优者人士必备三大意识
3、 提高工作价值三大能力
l 学习力（获取学习转化应用价值的能力）
l 执行力
l 沟通力
4、 完善5Q商数赢在心智
l AQ 逆商（Adversity Quotient） EQ情商(Emotional Quotient) IQ智商（Intelligence Quotient）FQ财商（Financial Quotient） MQ德商（Moral Intelligence Quotient）
5、 反求诸己克己复礼
l 观察、观照、观心、内观
l 成长、成熟、成为、成功
l 先做事，后做人，再做人，后做事，会做人，会做事
6、 好好学习天天向上
l 三人行必有我师焉
l 老员工就是**的老师
l 市场就是**的教练
l 老板就是**的导师
7、 企业选拔人才必备的要素
l 做一个让人敢用的人
l 选用人才的四种类型
l 人才价值评估四个量数
l 优秀人才必备的三要素
Ø 忠诚 责任 感恩
l 赢在事业三大心法
l 本讲目的
Ø 一切向内求自己的价值导向，事业取向，反求诸己的看到真实的本领，从心蜕变自我，赢在心智快乐工作！
实施落地工具有:《PDCA目标质量环》 《21天行动成功管理法》 《五指行动管理法》
案例《诺基亚的认知命运》《柳总选人智慧》《董明珠做人品质》《军魂》……
课程总结、回顾一天的收获与成长！
课程感悟深化，形成文字落实文案
课程工具落实，形成知行合一意识
这是一门心智修炼快乐工作的课程，这是一门“多家企业”首选的精品课程！
