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**部分：爱岗敬业做**的自己
一、爱岗敬业——职业道德的基础与核心
1、什么是爱岗敬业？不爱岗就的下岗
2、爱岗就是热爱自己的工作岗位、热爱自己的本职工作、
3、爱岗能为做好本职工作尽心尽力。
4、敬业就是以恭敬严肃的态度对待自己的职业，工作专心负责任。
5、敬业以**高标准完成本职工作，获取职业的社会价值。
6、面对公务员的“跳槽热”来看如何爱岗敬业
第二、爱岗敬业就是乐业、勤业、精业，恪过职守，
一、爱岗敬业就是“乐业”，乐业是心态
1、快乐工作，感恩企业 实践中体味和享受职业之乐。
2、在发展中领略职业之乐，在奋斗中感知职业之乐
3、在竞争中体味职业之乐，在成功中分享职业之乐
4、阳光心态是爱岗敬业的推动剂
5、战胜自己，自信很重要——“我是一切的根源”
6、案列，油田“用心工作、学会感恩”专题
7、案列：“秀才赶考”塑造职场阳光心态
二、爱岗敬业就是“勤业”，勤业是责任
（负责任=负责人，你为企业负多大责任，企业就为自己给予多大回报）
1、“是不是”我的责任和“该不该”承担责任的区别
2、员工为什么不承担责任？我是责任者（活动体验）
3、企业到底是加强责任意识还是解决责任问题？为什么？
4、 案列探讨：透过“范跑跑和蒋小娟”看自己什么？
5、电影教学：责任心提升
6、工作就是责任，“不作为”就是责任心“缺失”；
7、责任心，就是“责任信”， 责任力，就是“责任里”
8、责任感，就是“责任敢”，负责人，就是“负责任”
9、用“工作动力”驱动自我责任心
10、用“付出精神”驱动自我责任心
12、用“职业忠诚”驱动自我责任心
三、爱岗敬业就是“兢业”，兢业是忠诚
1、员工必须忠诚于企业，对企业要有责任感
2、忠诚度高的员工创造的价值肯定更多，如果你是忠诚的，你就会成功
3、忠诚是一种美德，忠诚是一种特质，是一种精神力量
4、责任心、上进心、事业心都体现员工的忠诚度
5、忠诚是一种职业责任感，是一种敬业精神
6、忠诚给企业带来效益和凝聚力；忠诚给员工带来安全感和自信心
7、员工和企业是合作关系，感恩的员工才会忠诚
8、海底捞的员工忠诚度给我们带来什么样的思考
9、国企、央企、民企不同的文化体制，不同的员工心智模式对忠诚的影响
第二部分：全员执行必须到位
一、执行力提升
1、思考：什么是执行力？
2、执行力：企业不得不长期关注的主题
3、透过“加西亚”看中国企业执行力
4、在你的企业之中找到“加西亚”的罗文
5、战略在好没有执行都是空谈
6、全员没有执行力，企业丧失竞争力
7、企业需要不折不扣的执行型员工
二、影响企业执行的几种原因？
1、目标不确定 2、渠道不畅通 3、人员不到位。
4、职责不清楚 5、轻重不分 6、跟踪不到位。
7、责任心丧失 8、标准不统一 9、培训跟不上。
三、：革除执行陋习，全员“执行才会到位”
1、“讲过了”就“盯” 2、“我不会”就“练”
3、“不可能”就“逼” 4、“没办法”就“想”
5、“找借口”就“没有任何借口” 6、不是“做事”，而是“做成事”
7、全员执行不到位，不如不执行，全员如何执行才算“到位”
8、海尔的执行力“不允许在车间大小便”
9、海尔“的76台冰箱对我们的启示
四、执行就是为企业做结果，结果就是生产力
1、任务不等于结果，职责不等于结果，态度不等于结果
2、 案列：买火车票的故事
3、消灭工作中的形容词，“差不多，还可以”
4、员工要很明白工资从哪里来的？
5、工作不是做了就行，上班就好，而是忘记下班的时间
6、把你的想法变成行动，把行动变成结果
7、为企业做结果对自己的好处？
8、不为企业做结果，降低标准的坏处？
10、电影教学：《孙武斩杀爱妃》，记住心中的那个“卒长”
11、做好企业号老板的“九段秘书”
12、做全员执行力需要不放弃“从孬兵走向兵王对我的启示”
