★ 企无“人”则“止”，影响企业生命力的核心因素是人的因素。 团队是由人来打造，人的问题不解决，企业发展就会出现瓶颈： 团队执行力不强、团队凝聚力松散、对公司承诺性不够、自我价 值感低落、不勇于承担责任、目标感不强、个人情绪不稳、缺乏 感恩之心，没有团队精神等诸多问题。

激励潜能，提升企业管理的效率 ★ 改善人际关系，增强团队超强凝聚力 ★ 激发员工动力焕发无限激情 ★ 快速提升员工对目标的渴求度 ★ 强化员工与企业共赢的概念 ★ 加强员工对工作岗位可能性的挖掘 ★ 提升企业对员工的归属感 ★ 作为一种激励潜能、提高效率的手段，团队训练营的训练内容反映了最新管理方式。策略性地在企业中运用人力资本管理，进行充分授权与激励，能有效地为员工创造一个不断自我超越的工作及学习空间，启动企业管理者的学习能力、创意能力、沟通能力，使得企业与员工共同成长，对建立学习

模块内容知识落地点模块一卓越团队的组建★ 训练与普通灌输式培训的区别体验、示范

★ 特训介绍/特训活动规则/团队活动等。

★ **节：卓越团队建设

组建团队、推荐队长、团队命名、团队精神塑造——心态、口号、共识等；

★ 第二节：团队制胜的关键

在快乐的破冰互动中体验团队制胜的关键？

体验活动：游戏模块二沟通与误解★ 企业兴亡核心素质一：沟通到位，工作才到位

★ 训练目的：破解80%以上管理问题的症结

★ 训练精粹：管理工作中，自以为是、自我防卫、个性差异、情绪矛盾，曲解等造成沟通障碍。怎样才能沟通到位，让企业内部更协调，外部更畅通，销售更有效……

★ 问题解决/学员成果：

1.沟通不畅导致企业内耗，隐性成本加大。团队协作沟通是纽带。

2.让员工认识到团队意识/凝聚力是靠沟通达成内外共识。

3.让员工认识到沟通是解决问题的**方法。

4.体验活动：聆听、单向沟通、双向沟通模块三输与赢★ 企业兴亡的核心素质二：协作共赢才是赢

★ 训练目的：让团队赢自己才能赢，让客户赢自己才能赢

★ 训练精粹：**特殊的活动，震撼性地体验到：人性的弱点如何阻碍人们的行为与合作。

对话突破：如何克服人性的弱点，让客户赢，让企业赢，自己才能真正赢。联系企业现实问题，进行对话突破……

★ 问题解决/学员成果：

1.现场解决存在的内部矛盾和误会，坦诚以待。

2.让员工摆正企业经营中利益满足的优先顺序：客户---企业---个人。

3。让员工认识到团队合作制胜的必要性和重要性。 让学员突破自我界限及狭隘的部门意识，融入企业大团队协作共赢之中。

体验活动：游戏模块四

天堂与地狱★ 企业兴亡的核心素质三：企业员工100%负责任

训练目的：激醒责任良知，解决实际问题。团队兴亡，责任在我。

★ 训练精粹：**特殊的模拟演练，让受训者强烈地、震撼性地体验到负责任的重要！受训者体验到平時无法体验的感受：团队负责人肩上的重担、压力与痛苦震撼人心、摧人泪下，许多因责任不到位的问题都迎刃而解……

★ 问题解决/学员成果：

1.现场直观呈现不负责任与严重后果的直接关系，警醒自我反省行为后果。

2.品牌意识首先是集体负责任意识、共同目标感意识。本场训练让学员深刻体会到在企业品牌化进程中自己该做什么。

★ 体验活动：游戏模块五制定清晰的目标行动计划★ 一个人之所以会积极主动做事情是因为他看到了希望。

★ 你不是正在计划成功，就是正在计划失败。如果没有一个快乐的计划，那么痛苦便为乘虚而入。

★ 大部分的人都高估自己一年能做到的事情，但是严重低估自己10年能做的事情。因此，不要低估自己的能力。任何人在任何领域只要专注5年就会变成专家，10年就会变成权威，15年就会变成世界顶尖。模块六

欣赏★ 社会生活中，每一个人都渴望得到别人的欣赏，同样，每一个人也应该学会去欣别人。欣赏与被欣赏是一种互动的力量之源。欣赏者必具有：愉悦之心，仁爱之怀，成人之美之善念；被欣赏者必产生自尊之心，奋进之力，向上之志。模块七相信自己★ “相信自己能成功者不一定能成功，但相信自己不能成功者一定不能成功。”

★ 巅峰体验，将成功的哲学深入到每个人的骨髓，激发个人和团队无潜能。

★ 体验活动：游戏模块八解散落后的团队（残酷的爱）★ 焦点指向：团队核心竞争力的基础之一：危机感

★ 训练目的：团队每一个人目标一致、积极主动、负100%责任才是团队获胜的关键

★ 训练精粹：体验团队失败背后我的问题，如果没有危机意识和上进心，团队将会走向哪里？残酷的爱推动自己和团队成员共同发展，合力大于一切；

★ 体验活动：游戏模块九感恩与嘉许★ 训练目的：感恩是生命中**重要的力量之一，也是一个团队凝聚力**重要的要素，**两天的训练，在**后的时刻，所从内心深处所迸发出的，发自内心的力量，将团队在这一刻，凝聚成一个真正懂得感恩、懂得付出的团队。

★ 结束：感恩与嘉许、分享、对话、合影。