【课程背景】：

从学校到工作岗位，员工如何快速适应并规划职业？

从思想到行动实践，员工要具备什么样的职业精神？

从自我到责任意识，员工如何发挥优势，迎接挑战？

从懵懂到职场精英，员工如何加速提升核心竞争力？

职业规划、角色转变、职业精神、责任意识、核心竞争力等，是员工必须提升和完善的系列职业素养和能力。良好的职业素养和能力是衡量职业人成熟度的重要指标，是员工践行的职业精神和行为规范的内在要求，是员工在工作岗位中尽自己**大的能力把工作做好的素质和能力。该课程让企业新生力量高标准、高起点、高绩效地工作，让员工在职场感受到企业文化与企业正能量，以饱满热情面对工作岗位，创造新业绩，新未来，促进企业又好又快发展。

【课程目标】：

1、全面培养员工的职业意识、职业道德、职业心态和职业素养；

2、激发员工的工作动力，塑造自动自发的工作习惯和工作风格；

3、改变员工的心智模式，提升整个企业全员的职业化整体水平；

4、塑造员工的责任意识，皈依团队精神，追求卓越的人格品质。

【课程收益】：

1、全面提升员工自动自发性积极主动的职业化素养；

2、“为自己工作，为将来工作，为事业工作”的价值；

3、完成社会角色转变，加快员工个人向组织化的转变；

4、围绕企业目标和希望，输出企业文化与职业精神；

5、塑造提升责任意识，确立员工价值感和工作动力。

【授课方式】：

幽默风趣、逻辑清晰、案例解析、诊断研讨、互动分享、精彩点评，针对实践管理中存在的问题展开剖析式讲授，将案例融入企业实践，加强技能实操训练、小组讨论与行动学习 式分享相结合，体验式执行，以实效落实为主。

【课程对象】：

企业新进员工、青年员工、储备人员等。

【授课时长】：

1天(6-7小时)

【课程纲要】：

**单元：职业规划：心态转变与角色转换

1、石头和佛像：认清自己是谁？

2、从大学到工作岗位，主动适应还是被动改变？

3、解析角色转换过程的迷惑

4、快速让自己融入企业的八大意识

5、认识自己-了解自己--评价自己--否定自己--重塑自己---超越自己

6、认识企业—了解企业—理解企业—支持企业强者宣言

案例总结：**受企业欢迎的人是哪些人员？

案例总结：角色转换与个人角色定位（解析本色、特色与角色）

第二单元：职业动力：明确岗位价值，找到工作动力

1、自知能力：本我、自我和超我（SWOT职业能力分析）

2、时间推算：你的工作时间和岗位价值匹配

3、职业价值：人为什么而活？为什么而工作？

4、目标：你到底想要什么样的生活？

5、九型人格测试：如何进行自我剖析

6、五球平衡才是人生价值的平衡

案例分析：员工如何做到不抱怨？（怨天尤人与杞人忧天）

第三单元：职业精神：8个转变，塑造核心竞争力

1、变小我为大我（大家、大器、大度、大为 ）

2、变被动为主动（主动做事，能动思考）

3、变痛苦为快乐（克服困难 、忘记痛苦、直面挑战）

4、变重学历为重学习力（学习力是21世纪**重要的能力）

5、变重过程为重效果（以目标为导向，为结果而努力！）

6、变说功为做功（说我所做，做我所说）

7、变失望为希望（找准兴奋点，选准切入点，瞄准结合点）

8、变埋怨为感恩（满怀感恩之心；满怀感激之情；满怀感念之愿）

案例：唐僧师徒西天取经成功，靠的是什么？

（企业的**高愿景与个人的职业价值的有效结合）

第四单元：责任意识：责任目标化，目标责任化

1、员工的眼高手低通病:缺乏责任意识的后果

2、责任型的思维:我的地盘我的责任

3、追求卓越:不是99%，而是100%

4、建立目标意识:日清日高（结）工作法

5、诚信为本:做到有始有终，一诺千金

6、每日一思：自我肯定和自我否定

案例：学神100分与学霸的98分有何区别？