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**部分:“80后和90后”员工生态图
第二部分:90后人格特质、工作动机与职业心理
第三部分:成为被80和90后员工认同的上司
第四部分:80和90后员工的管理协调艺术
第五部分:80后和90后员工激励技巧
第六部分:80和90后员工督导的心理艺术
第七部分:80后和90后员工的管理对策
第八部分:运用EAP心理技术,进行有效心理管理
**部分:“80后和90后”员工生态图
80后大学生就业流失率高
80后与前辈针锋相对典型一幕
80后的特点 ,80后90后有梦想吗?
26个字母表达80后个性
70后80后90后之间区别
80后员工的自身特点及管理
你在管理80后时犯过下面的错误吗?
第二部分: 90后人格特质、工作动机与职业心理
90后人格特质和价值观调查问卷
90后特质与生存之道
90后的成长背景
90后的素质
90后的能力
90后的思维
90后的心理
90后员工的工作动机
90后员工的多元化价值观
90后与现有管理方式的冲突
第三部分:成为被80和90后员工认同的上司
拿什么吸引“80后”——用爱管理80后
燃烧80后一代——80后员工管理重在情绪和态度
检讨与反省——80后和90后员工管理存在的问题
塑造影响80后和90后员工的新型领导
3Q塑造你对员工的影响力 :
IQ(智商)修炼——接受新知识
EQ(情商)修炼——以情感融合
AQ(逆境商)修炼——接受逆反心
第四部分:80和90后员工的管理协调艺术
方法一:实话还需“巧说”
方法二:“绳短”莫怨“井深”
方法三:照准“纹路”劈柴
方法四:多些“春风”吹拂
方法五:“锅热”才能“饼贴”
方法六:方式恰当切入巧妙
方法七:结合有方渗透无形
方法八:认同为先,管理殿后
方法九:赞赏讲艺术
方法十:责罚有技巧
第五部分:80后和90后员工激励技巧
宝洁公司:如何管理80后员工
松下公司激励员工21点技巧
北京香港马会:会所开放沟通 人性关怀
中外运敦豪:80后员工的管理逻辑
国内外80后管理成功的做法
80后和90后员工的职业规划辅导
日本企业激励员工七大绝招
针对16类型的80后和90后员工进行有效激励
第六部分:80和90后员工督导的心理艺术
运用心理方法的批评艺术
表扬式批评
商讨式批评
直接式批评
间接式批评
梯次式批评
侧击式批评
参照式批评
运用心理效应辅导员工
运用罗森塔尔效应
运用贝尔效应
运用马太效应
运用鲶鱼效应
运用海潮效应
控制晕轮效应
避免首因效应
第七部分:80后和90后员工的管理对策
从小白鼠试验看80后管理
80后员工管理的策略与技巧
管理80后员工十大绝技
了解员工四种气质
四种气质员工管理方法
第八部分:运用EAP心理技术,进行有效心理管理
角色扮演:降薪引发的愤怒
同理心技术 倾听技术:积极关注
观察技巧:掌握非言语行为
挑战中支持:面质技术运用
妥善运用干预技术的技能与策略
表达技术
自我开放技术 /指导技术/ 解释技术
案例:持续的跳槽
影响技巧:改变的6种策略
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