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肖仁山

中层管理干部管理技能提升

肖仁山 / 中国执行系统构建第一人

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程大纲

课程背景:

中层是企业的中坚力量,在组织中起到承上启下的作用,中层的职业素质、管理能力和领导能力决定了业务发展的速度,决定了组织能否带领出一支优秀的员工队伍,决定了能否有效达成组织经营目标和业绩。因此,对中层提供系统训练十分必要。但中层在实际管理中常常存在以下问题:中层缺乏自我定位能力,不能准确进行角色定位;中层在工作中对管理出现的问题不能正确地理解和看待,对上对下都有抱怨,不愿意承担责任,缺乏正确的管理意识与观念;中层的时间观念缺乏,每天的工作缺乏规划,没有重点,看起来每天都很忙,但不知在忙什么,忙得没有效果,中层的执行力严重缺乏,领导的意图总是贯彻不到为或者没有及时落实;中层的领导能力缺乏,影响力不够,不能有效领导员工,不善于激励员工和调动员工工作积极性;

课程目标:

**系统的管理知识和技能的研习,将相关管理才能落实于日常管理工作,以提升企业管理绩效,增强企业核心竞争力,使个人与企业同时受益;

统一企业中层与企业经营层的管理理念(了解组织文化内涵,明确管理职责,建立正确态度,认知使命意义,勇于面对挑战,设定管理基准,培养团队意识;

全面提升企业中层管理技能的水准(评价和辅导下属的业绩,发现问题与解决问题的能力,培养与指导部属的能力,组织与工作协调能力,领导能力与激励部属的能力及创新能力)

课程大纲:

**讲:什么是中层管理者

1、管理者的三种表现

2、企业中为什么会有中层管理者

3、企业中层管理者的四种错位

4、中层管理者的身份定位:企业文化的传播者和建设者

5、中层管理者的三大职责:承上启下、承点启面、承前启后

6、糟糕的管理者的三大特点:案例分析

7、管理者不负责任的十种表现形态

第二讲:与上司相处的七大原则:

1、上司永远是对的

2、不要议论上司的是非

3、不要抢上司的风头

4、独立承担责任

5、敏感上司的立场

6、不要随便请示,请示要有备选方案

7、让上司做好人,自己扮黑脸

8、让上司赏识的20个细节

第三讲:如何与其他同事共事

1、要有打群架的思想:关注全局、团队为王

2、换位思考是团队协作的基础

3、横向管理的三大难点

4、跟同僚相处的两大原则

5、博的同僚好感的三个建议

6、修炼自己的亲和力

第四讲:如何带领下属

1、做教练不做警察:做教练式经理

2、教练沟通管理四步法

3、如何迫使下属进化提升

4、如何运用管理中的情、理、法

5、常见的对下属错误的沟通

6、面对下属沟通的原则:多谈行为,少下结论

7、如何向下属推行新政策

第五讲:领导者的十段执行力

1、服从力:结果**、理由第二

2、行动力:速度**、完美第二

3、计划力:全局**、眼前第二

4、配置力:效果**、合理第二

5、协作力:团队**、自我第二

6、沟通力:态度**、道理第二

7、激励力:尊重**、价值第二

8、监控力:方法**、规则第二

9、应变力:认真**、聪明第二

10、纠防力:锁定目标、专注重复

第六讲:领导落地的三大策略

1、盯:讲过了不等于做到了

2、练:管理是练出来的,员工的成长是练出来的

3、逼:企业是做出来的,不可能是逼出来的

4、制定落地执行承诺书

第七讲:中层管理者的职业性格

1、执行型性格:行动创造结果

2、责任者性格:我是一切的根源

3、感恩者性格:感恩是成长的起点

4、职业化性格:建立商业人格

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