【课程背景】

中高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人，他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略，掌握组织的大致方针，并评价整个组织的绩效。企业高层管理人员的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门，兼有参谋和主管双重身份。5G时代，管理者越来越年轻化，多样化，精神丰富化。传统管理人与物的管理方式凸显出资源有限，管理对象心理欲望无穷。在企业管理中人是**重要的资源，当下的管理必须重视人的心理感觉，发挥人的主动精神，挖掘人的潜在能力显得更重要。

谁拥有优秀的管理和科技人才，拥有了卓越的用人机制，谁就有可能在竞争中获胜。本课程站在组织战略高度，从团队的定义，什么是有执行力，有凝聚力的高绩效团队再到高绩效团队打造的核心定步法，帮助企业中高层管理者做好团队管理工作、为企业的可持续发展奠定基础。

课程突破了很多管理课程只讲理论思想、没有实战经验、缺少工具方法的瓶颈，还原现实商业环境中一个个实际发生的案例，以及案例背后不为人知的客观规律。解决学员在企业管理过程中面临的“看不清、想不到、做不了”的三大难题，使学员学之解惑，学之能用，带领企业核心管理团队跨越障碍、实现成长、达成高绩效！

【课程收益】

了解新时代企业和员工态势下，管理的规律与本质。

掌握有执行力的高绩凝聚力团队组建和成长的核心”五步法“。

掌握如何从术和道的层面提升领导个人影响力。

掌握业绩、能力、态度对人员成果（绩效）的影响层次，学习如何识人用人的具体方法。

掌握人员培养及人员激励的有效工具和方法，包括：胜任力冰山模型、SMART原则等。

【课程特色】干货，没有废话；科学，逻辑清晰；实战，学之能用；投入，案例精彩

【课程对象】

总经理、常务副总经理、总裁助理、人力副总、部门经理、部门接班人等中高管人员。

【课程时间】12 小时（6小时/每天）

【课程大纲】

**篇：卓越领导者该如何提升自我领导力？

领导者的自我认知

员工对于拙劣领导的负面反馈

从企业寿命看领导功过

案例：企业平均寿命

卓越领导力提升的六纬度

领导热情

领导远见

领导权力

自我定位

人才经营

优先顺序

工具：领导者的技能矩阵、领导与管理的区别

如何建立**的权力基础

权力=可能的影响力

职位权力

个人权力

小组研讨：影响团队绩效的主要因素是哪些？**重要是什么？

小组练习：以下五种员工，你该如何协调并公平对等？

领导者绩效公式

领导者

下属

环境

第二篇：团队到底应该是什么样的？

1、团队的定义

2、团队的组成因素

目标

定位

人

权限

计划

案例：刘邦善用人善用团队

第三篇：有执行力的员工的特质及管理动作的功能：

执行没有借口——成功，从消灭“借口”开始

（2）绝对服从，立即执行——服从，无条件!

（3）立即行动，杜绝拖延——比别人多做一点

（4）总有办法成功——好方法成就大事业

（5）时间管理，高效执行——每次只做一件事

有效管理时间，让自己的时间更有价值

转变对工作的态度

把握人生和事业的节奏

要事**

事到手，且莫急，必须缓缓想

案例及角色扮演：如何帮助员工成为时间管理的高手

（6）注重细节，执行到位——尽善尽美，争当**

（7）努力让执行做到更好——把简单的事情做到极致

案例及角色扮演：精典执行力

第四篇：有执行力的团队和普通团队的区别是什么？

团队≠群体

什么是典型的团队？方队、军队、球队、乐队

有执行力团队的构成

高效团队的基本特征

高效带头人：智、信、仁、勇、严

案例：蚂蚁军团来了

第五篇：有执行力的效效团队如何搭建和打造**有效？

第1步：搭建团队框架

明确团队战略

确定分工职责

优化工作流程

建立良好机制

工具：人力资源规划- 一盘二析四定法

第2步：选择合适的团队成员

办公室众生相

用人之”短“

领导是有效团队的关键

团队成员的角色：

信息者

监督者

凝聚者

完善者

案例：西游记

工具：胜任力冰山模型

第3步：有凝聚力团队的培养

培训的作用

培训的困惑？（小组互动）

培训流程

培训体系打造

第4步：有凝聚力团队的目标管理

无目标不管理

为什么要设定目标

目标设定的五原则

案例：哈佛大学的调研报告、 SMART原则

第5步：团队成员的有效激励

如何区分不同的激励和作用

薪酬的内部公平性打造

薪酬的激励性如何让员感知？

第6步：如何留住团队成员

待遇留人

事业留人

制度留人

感情留人

环境留人

案例：玫琳凯、万科，等企业的留人策略

小结：打造有凝聚力的高效团队基本法（小组：反思分享）

1、有效的规则：没有规矩、不成方圆

2、有效的分工：人尽其才、物尽其用

3、心灵的教育：小米加步枪加精神不可战胜

4、全力的培养：因材施教、对症下药

5、合适的目标：望梅止渴与画饼充饥

6、正确的激励：女为悦己者容士为知己者死

结束语：我能为团队做些什么呢？

责任所在义不容辞

成为一名优秀的员工

没有敬业就没有卓越

超越领导对你的期望