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王波

职业化素养提升

王波 / 执行力、职业化管控讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程大纲

【课程收益】

围绕员工职业化心态,多角度、全方位提高员工的职业化素养,帮助他们从思维方式、角色定位、服务意识、心态以及职业化要求等多方面,明白什么是真正的职业化。**训练让团队“专业、商业、敬业”,职业而规范的遵守规则;**训练让员工正确理解自己与公司的关系、知晓职业化的标准、树立职业选手的荣辱感、明确职业化的工作方式与标准,增强责任意识,提高工作效率,成为“形神兼备、内外兼修”的职业人士。

【授课对象】:公司员工

【课程大纲】

**单元  从业余选手心态向职业选手心态转变

在职场中,我们必须从业余选手向职业选手转变!

一、 职业选手与业余选手有什么不同?

1、业余选手以业为乐, 职业选手以业为生;

2、业余选手满足自我, 职业选手满足客户;

3、业余选手做了就行, 职业选手精益求精;

4、业余选手消磨光阴, 职业选手惜时如金。

二、职业化的死敌---两大糟粕文化

1、江湖文化:爱恨情仇,哥们义气

2、家文化:公私不分,角色混淆

三、职业化的三个标准:专业、商业、敬业。

人生价值指数=职业价值 生活价值

职业价值=个人职业化程度 X 企业价值

第二单元    角色转换

一、角色定位:执行者/内部供应商/公司形象大使

二、分清生活的我和工作的我—九个“两回事”

1、别人与自己是两回事;别人的错误,不是我错误的理由 ;

2、功劳与苦劳是两回事;做了许多事,很辛苦,不代表你有了结果;

3、批评与表扬是两回事;批评与表扬不能相抵,功是功,过是过;

4、过去与现在是两回事;过去只说明过去,价值体现于现在;

5、对人与对事是两回事;不能带个人情绪去工作,对事不对人;

6、感情与原则是两回事;不是不通情理,而是是非分明;

7、朋友与同事是两回事;班上是同事,班下是朋友;

8、家与公司是两回事;不能私为公用,也不能公为私用;

9、社会与职场是两回事;客户毕竟是客户,江湖义气不能实现客户价值!

二、职业化修炼:生活的我与职场的我 (互动)

第三单元   职业化心态塑造

一、从混日子到心怀使命

把每位员工都当做是唯一的员工来对待,树立员工的成就感、重要感与使命感,经营员工的预期。

二、从理所应当到商业交换,从商业交换到感恩心态

商业合作就是信托责任与契约精神

1、创始人:我有一个梦想

2、自我定位:我是谁?我应当是谁?(互动)

3、信托责任:工作来自于雇主的层层托付与无限信任

4、契约精神:对公司及自己百分百负责:按原则去做事、结果去交换

三、从强调理由到强调结果

• 从过程导向到结果导向:挖坑到挖井

• 从给问答题到给选择题:买麦克

• 从底线思维到外包思维:树立危机感

• 从个人主义到团队协作:视频:狼的团队协作精神

• 从理所当然到珍惜感恩:惜恩卡

四、从“领导推一推就动一动,不就不动”到爱岗敬业

1、对职业无限的热爱:中西方对敬业精神的理解与案例

2、对公司的高度认同——圈内人思想

敬业的前提:别当圈外人。

五、从为老板打工,到规划自己的职业生涯

1、人生发展与职业生涯的关系

2、旅游与职业生涯

3、职业生涯成功秘密:内职业生涯与外职业生涯

4、内职业生涯与外职业生涯的关系

【课程形式】:授课 案例分享 视频 游戏

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